劳动协调员（三级）试题列表（第2页）

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问答题
工资制度的管理：成师傅2003年1月1日进入A公司工作，从事企业的安保工作，每月工资1100元。成师傅因病在2008年3月份休病假10天，4月份休病假8天。公司支付工资时按其病假时间发放工资。成师傅认为公司发给其的工资低于政府公布的当年度最低工资标准，要求企业按照最低工资标准支付工资。公司认为，成师傅在3月份、4月份分别休病假10天、8天，按其病假工资计算，成师傅的工资收入实际低于最低工资，但是公司的做法并没有违反政府的最低工资标准。双方意见不一，遂发生争议。问题： 【1】按照成师傅的情况，是否应当执行最低工资规定？为什么？ 【2】如果本争议由你协调，你会做怎样的判断？请从合法合情的角度考虑。
2026-08-13 19:17:04
问答题
工会干部的保护：某企业为加强劳动管理，对岗位竞聘、合同期限等作了一系列新规定，但在班组会议中，全厂8个班组有6个班组职工对重新签订的合同期限有异议，反映到工会。根据职工的意见，并参照有关法规精神，工会兼职主席李刚向企业管理方提出了意见和建议。经过沟通和协调，事情得到了妥善解决。事后3个月，企业突然通知李刚，以其未能很好配合企业劳动合同管理且任期将满为由（工会任期还有3个月，劳动合同期限还有2年），提出供其选择的两个方案。1、如果选择解除合同，企业将予以1年补偿一个月经济补偿金。2、如果不选择解除合同，将面临调整岗位（劳动合同约定的中级技术人员岗位工资待遇为3500元，将调至一般操作工人岗位工资1200元）。问题： 【1】你认为企业的做法对吗？为什么？ 【2】如此案由你参与协调，你应如何依法提出建议？
2026-08-13 19:17:04
问答题
2026-08-13 19:17:04
问答题
2026-08-13 19:17:04
问答题
人力资源规划：红星模具厂是一家有50年历史的老厂，现有员工300人。在2000年之前，企业的盈利状况一直很好，这些年由于市场的变化，企业经营不断的走下坡路。赵丰是这个厂的新任厂长，赵丰1997年大学毕业后就在厂里工作，经历了企业的兴衰。赵丰是工程师出身，这些年在工作的同时也不断的进修学习，不仅取得了工程硕士学位，还取得了MBA的学位。赵丰积极地寻求方法改变工厂的状况，在不断的努力和上级领导的支持之下，红星厂改造了厂房并引进了新的生产设备，但新设备运营之后，很多老工人由于技术落后，不能够胜任新的工作，而且，新的设备由于提高了工作效率，所以不需要那么多的人，人力资源部统计了一下，新设备启用后，会有60名人员的富裕，这些人员如何安置，是企业的一个大难题，人力资源部建议裁员一部分，赵丰对这个建议犹豫不决，毕竟很多人都是他的老师傅、老同事，但是，厂子的财务状况也不好，不能白养那么多的富余人员。问题： 请你从人力资源规划的角度谈谈如何解决红心模具厂的问题？
2026-08-13 19:17:04
问答题
2026-08-13 19:17:04
问答题
劳动争议的处理：黄某为李家饭店聘用的一名厨师，有一手好厨艺，其独立秘制的“小龙虾”在食客中颇有口碑。老板为了留住他，不仅许以高薪，还签订了无固定期限劳动合同。对面张家饭店生意却一直惨淡，也没有叫得响的菜品。为了扭转经营不利局面，张家老板张某找到黄某许诺给其双倍报酬，并且承诺黄某不必赔偿因提前解除合同而承担的费用。黄某经不起诱惑就答应了张某。先是暗中指导张家饭店，一月之后，黄某在未办理解除合同手续的情况下就到张家饭店上班，李家饭店的招牌菜“小龙虾”也成了张家的名菜。李家饭店因一时找不到合适的厨师，宾客锐减，营业额减少70%。问题： 【1】黄某与张家饭店就李家饭店的损失应当承担什么责任？ 【2】按劳动合同争议，李家饭店应如何提起仲裁？ 【3】李家饭店应该准备哪些主要证据？
2026-08-13 19:17:04
问答题
2026-08-13 19:17:04
问答题
变更制度要符合规章制度制定的必要条件：某公司原食堂“就餐规定”中规定餐食必须在食堂使用，不得带出食堂，并授权行政部进行解释。食堂改善伙食，午餐提供餐后水果，经常有员工在用餐后将水果带出食堂。鉴于原规定并未明确加以禁止，公司行政部研究后决定修改“就餐规定”，明确禁止将水果带出食堂，否则将予以处罚。不久，刘小兵和王宏伟因为对食堂有意见，在故意将苹果带出食堂时被食堂管理员拦住。刘小兵与食堂管理员发生争吵，直至击打管理员；王宏伟趁乱将水果带出了食堂。公司随即进行调查并作出刘小兵和王宏伟除名处理决定，刘小兵和王宏伟以他们不知道有“不得将苹果带出食堂”的规定为由申请仲裁，公司辩称“不得将水果带出食堂”的就餐规定行政部有权进行解释，并己在中层以上干部大会上宣布后执行；在员工劳动合同中明确规定严重违反规章制度（包括打架、斗殴等）的立即解除劳动合同。问题： 【1】公司修改“就餐规定”是否符合法律规定？为什么？ 【2】公司对两名员工的解除决定是否有规章制度依据？为什么？请分别阐明。
2026-08-13 19:17:04
问答题
违纪解除劳动合同争议：朱先生是某公司的销售人员，长期从事该公司的客户联系工作。在此期间，该公司收到多家客户单位的投诉，反映朱先生在业务联系中曾多次向客户索要好处，希望公司加强管理，杜绝该类事件的发生。公司非常重视，认为朱先生的行为已经严重影响公司的正常业务发展，于是当即找朱先生谈话。事后，朱先生以书面方式承认了此行为，并请求公司原谅。据此，公司高层打算将朱先生辞退，人事部门提出公司规章制度中解除条件没有相应的规定，建议谨慎处理，但未被采纳。次日，该公司即以朱先生向业务单位索取好处违反企业规章制度以及拒不接受教育为由对其作出了辞退决定。朱先生不服公司对其作出的处理，即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销公司的辞退决定。问题： 【1】公司认为朱先生向业务单位索取好处证据是否充分？ 【2】规章制度中没有相关条款的，公司是否可以对朱先生作违纪解除处理？为什么？
2026-08-13 19:17:04
问答题
2026-08-13 19:17:04
问答题
人力资源的培训：T公司是一家大型家庭耐用品制造商。随着业务发展，公司的高层越来越觉得人才培养的重要，从去年开始，公司每年都要拿出营业额的1.5%用于员工的培训。T公司还制定了“T精英”培养计划，为公司未来的发展培育和储备人才。公司最近从一线提拔了20名中层的管理人员，这些人员来自不同生产、物流、设计、营销等部门，他们都有非常丰富的一线工作经验，人员的学历背景和年龄层次也有差距。为了让这些管理人员的管理能力得到快速的提升并适应岗位的需求，公司组织要求人力资源部为这20名中层管理人员策划为期一个月的培训。问题： 【1】如何按照合理的步骤组织这次培训？ 【2】对于这些管理人员，适合的培训方法有哪些？
2026-08-13 19:17:04
问答题
李某于2018年3月在上海应聘一家在北京注册成立的化工公司上海分公司销售部经理岗位，被录用后，李某与总公司签订了两年期的劳动合同，期限为2018年3月1日至2020年2月28日。合同约定李某的工资为每月18000元，总公司委派李某在上海分公司任销售部经理岗位，工资由上海分公司代为发放。但分公司一直没有为李某办理社会保险费缴纳费手续，且分公司一直以效益不好为由，仅支付工资8000元。 2020年9月底，李某向某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海分公司足额支付工资，并为其缴纳社会保险费。上海分公司认为，李某是总公司派驻在分公司的人员，且工资也是总公司直接发放，故要求上海分公司承担上述义务没有依据。 分公司是否具有劳动关系主体资格？李某的劳动关系该如何确认？
2026-08-13 19:17:04
问答题
劳动争议诉讼制度：吴某于2006年9月4日与本市一外资大酒店签订了4年的劳动合同，任该酒店旅游部经理秘书职务。2008年12月7日，吴某在医院的一次妇科检查中发现自己已经怀孕，随后向单位提出要求请长假在家待产，酒店经理拒绝了她的请假要求。2009年3月20日，吴某因妊娠反应到医院就诊，医院开具的病休证明休假2周，而吴某却直到4月7日才上班。当天，该酒店便根据规章制度的规定，给予吴某 警告处分，并罚款200元。吴某不服，认为妊娠反应客观存在，并非无故旷工，要求：【1】撤销警告及罚款决定；【2】要求酒店批准其请假要求。问题： 【1】吴某提出的两项请否属于劳动争议受理围？分别说明理由。 【2】吴某有什么途径可以维护自己的合法权益？ 【3】吴某应当在多少时间提出仲裁申请？
2026-08-13 19:17:04
问答题
试用期期限及竞业限制协议：小林作为技术人员进入甲公司工作，与甲公司签订劳动合同，合司期限为2年，试用期均为3个月，试用期工资为合同工资的80%。林还与甲公司签订了《竞业限制协议》，约定合同解除后两年内，不得到与甲公司有竞争关系的单位任职，否则应承担违约金2万元。工作一个月，甲公司欲以小林不符合录用条件为由辞退小林未果。合同到期后，小林到与甲公司有竞争关系的乙公司上班。甲会司得知后，书面要求小林履行竞业禁止协议，小林不予理睬。 【1】合同中约定的试用期是否合法并说明理由。 【2】甲公司在没有证据的情况下，能否以小林不符合录用条件为由辞退小林并说明理由。 【3】甲公司能否要求小林支付违约金2万元，并说明理由。
2026-08-13 19:17:04
问答题
服务期违约赔偿责任：王某原为某国营企业的员工，与国营企业签订有无固定期限劳动合同。该国营企业曾出资对王某进行过培训，双方另签订有服务期协议，并约定了违约的赔偿责任。服务期，该国营企业与某外资企业合资，改制成为中外合资企业，并在工商行政部门办理了更名的相关手续。改制后，王某向合资企业表示：由于企业性质、企业名称都已不是原劳动合同的企业方，导致原劳动合同实际解除。由于合同解除的责任在企业方，因此合资企业应当办理退工手续并支付其解除合同的经济补偿金。合资企业则表示，服务期协议应当继续履行，如果王某离职是违约行为，非但不应支付经济补偿金，还应当承担服务期协议约定的赔偿责任。问题： 【1】合资企业提出的服务期协议继续履行是否有依据？为什么？若王某离职，应当承担什么责任？ 【2】王某提出的办理退工手续并支付其解除合同经济偿金的要否有依据？
2026-08-13 19:17:04
问答题
企业搬迁过程中劳动关系的处理问题：某企业因环境整治需要从市中心区域搬迁至远郊。部分骨干员工认为路途遥远，且公司未提供上下班班车便利，不愿意去新址上班，向企业提出：这种搬迁已经导致原合同无法履行，要求解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金，企业未予同意，并通知这些员工按期到新址上班，否则作旷工处理。事后，这部分员工未按通知要求到新址上班，公司以旷工为由解除了劳动合同。同事，企业对部分不需要的富余职工，未经协商，直接以签订劳动合同时的客观情况发生重大变化而解除劳动合同。由此，两类员工均与公司发生争议。问题： 【1】企业对骨干员工作出解除劳动合同的处理是否合法？为什么？ 【2】企业对富余员工作出解除劳动合同的处理是否合法？为什么？
2026-08-13 19:17:04
问答题
企业搬迁中劳动合同的处理问题：某家具厂因生产经营需要搬迁到外区。该厂为工人们提供了上、下班的通勤车，办理饭卡、工卡等手续，还增加了工人的交通补贴。该厂绝大部分职工即日起去新厂区上班，但有20多名职工不愿意去新厂上班，并向该厂提出解除劳动合同的要求，并要求工厂给予一次性经济补偿金。工厂则认为，虽然生产地点搬迁，但新厂距原厂距离仅十多公里，且厂址已经提供了上、下班的通勤车等条件，劳动合同处于能够继续履行状态，绝大部分职工都认为能够履行，自己也没有主动辞退职工，是职工不愿意到新厂上班，他们的解除行为应当属于辞职性质，工厂不该支付经济补偿金。双方协商不成，职工提出劳动仲裁，提出解除劳动合同并要求工厂支付经济补偿金。问题： 【1】职工能否要求解除劳动合同，法律依据是什么？职工能否要求解除劳动合同的经济补偿金，为什么？ 【2】企业搬迁属于法律规定的什么情形？如果员工不愿意到新厂址上班，法律规定企业可以怎样处理？
2026-08-13 19:17:04
问答题
2016年7月，上海青浦某企业为扩大生产，经董事会决定实行“自愿加班计划”企业在原来每天8小时的生产时间基础上再增加2小时，不愿加班的当月奖金减半。加班费用按每小时10元计算。这一计划实行后，很多厂里职工都踊跃报名。但是，区劳动监察大队却下了整改通知要求企业停止这种做法。对此，企业认为加班是职工自愿参加的，能够帮助职工增加收入，而且每天多工作2小时并不会伤害职工健康。职工也认为下了班业余时间也会找兼职做，增加收入，多拿奖金，现在就在厂里加班，一举两得。 【1】企业制定“自愿加班计划”是否违反法律规定？说明理由 【2】如果企业临时需要增加生产，可以怎样做？
2026-08-13 19:17:04
问答题
部门办公会议制定的规章制度：某公司是一家具有几十年历史的老厂，在公司鼎盛时期制定了高于国家规定的病假制度，该制度规定：如果本公司工龄超过8年，病假期间工资照发，由于老职工较多，所以请病假的员工越来越多，直至开始影响工作，特别是质量控制部门，在部门领导的要求下，该部门行政办公会议做出了一项病假补充规定，该规定称：员工所持病假条必须经过部门领导的同意方可被承认，否则按事假处理，情节严重按旷工处理，直至除名。问题： 【1】公司原有病假制度的规定是否合法、有效？为什么？ 【2】部门行政办公会议的决定是否具有法律效力，为什么？企业应当如何修改规章制度？
2026-08-13 19:17:04
问答题
2019年1月，某建筑企业与周某签订劳务合同，在劳务合同中约定：【1】周某作为某项目建设人员，为项目建设提供现场劳务服务；【2】周某每天到工地时间为8:30，离开工地时间为20:30；【3】周某应接受企业管理，遵守企业规章制度及奖惩办法；【4】周某的报酬每月不低于最低工资，年度薪酬按赵某完成的工作量单价进行结算。 2019年7月，周某在从事劳动时，从脚手架摔下，公司在垫付部分医疗费后，不再支付其他费用。周某认为自己属于工伤，应按照工伤标准进行赔偿。双方经协商不成，周某提起劳动仲裁，请求： 【1】确认双方之间存在劳动关系； 【2】公司向其支付2019年2月至2019年7月之间未签书面劳动合同的双倍工资。 周某的请求是否能得到支持？企业在管理中，如何应对？
2026-08-13 19:17:04
问答题
企业调整员工工作岗位和待遇的问题：2007年6月，刘先生与公司订立了一份两年期的劳动合同，合同约定：刘先生产品研发部工程师，实际月工资9000元。2008年4月，公司通知刘先生称公司进行业务和产品结构调整，产品研发停止，故安排刘先生调整工作岗位为生产部工程师，按变岗变薪的原则刘先生的工资进行调整，月工资为7000元，刘先生对此没有异议并在调岗单上签字，双方按新岗位履行。2008年8月，刘先生以公司克扣工资和单方变更劳动合同的理由解除劳动合同，要求公司按原合同9000元的标准补发工资差额，并要求公司支付经济补偿金。公司认为工作调整是双方协商一致的，不存在补发差额和经济补偿金问题，并要求刘先生履行提前一个月通知的义务，否则需承担赔偿公司损失的责任。双方意见不一发生争议，刘先生向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司按每月9000元的标准补发工资差额和经济补偿金。公司在答辩中提出要求刘先生赔偿未提前通知解除劳动合同的损失。问题： 【1】刘先生的劳动合同当即解除是否成立，为什么？ 【2】公司要求刘先生赔偿未提前通知解除劳动合同损失的要求是否有法律依据？公司如何依法处理才能获得仲裁机构的支持？
2026-08-13 19:17:04
问答题
延长工时制度的应用：石家庄某企业为扩大生产，经董事会决定实行“自愿加班”计划。企业在原来每天8小时的生产时间基础上再增加2小时，不愿加班的当月奖金减半。加班费用按每小时10元计算。这一计划实行后，很多厂里职工都踊跃报名。但是，区劳动监察大队却开出了整改通知要求企业停止这种做法。对此，企业认为：加班是职工自愿参加的，能够帮助职工增加收入，而且每天多工作2小时并不会伤害职工健康。职工也认为：下了班业余时间也会找兼职做，增加收入，多拿奖金，现在就在厂里加班，一举两得。 问题： 【1】该企业的“自愿加班计划”内容违反了哪些规定？企业劳动报酬的支付是否合法？企业制定“自愿加班计划”是否违反法律规定？说明理由。 【2】如果企业临时需要增加生产，可以怎样做？
2026-08-13 19:17:04
问答题
集体合同的生效程序：D公司是一家有着50名职工的新兴科技企业。2018年2月，公司与职工就调整休息休假制度开展集体协商。经反复谈判，双方最终签署了集体合同草案，决定于2018年7月起执行新的休息休假制度。案签订后，工会组织召开了职工代表大会，对集体合同案进行讨论，最后的讨论结果是28人同意、18人反对、4人弃权。2018年6月1日，企业将集体合同报送至人力资源社会保障部，截上2018年6月底，企业未收到人力资源社会保障部门的审批意见，后职工发现7月份的休息休假制度仍然沿用原有制度，并未根据集体合同约定进行调整，企业称由于集体合同还在人力资源社会保障部门的审批过程中，因此暂时先执行原有制度，职工对企业的说法不认可，要求其开始执行新的休息休假制度。 【1】公司的集体合同草案是否已被通过？为什么？ 【2】D公司的集体合同是否已生效？为什么？
2026-08-13 19:17:04
问答题
2026-08-13 19:17:04
问答题
2026-08-13 19:17:04
问答题
劳动争议诉讼制度：代某1996年与某钢铁公司签订了为期三年的劳动合同，合同中规定其工作岗位为焊接工，工资报酬按照该公司相应岗位的工资标准支付。工作一段时间后，公司发现其焊接技术不符合客户要求的标准。为此，在公司的安排下，代某经过一段时间的培训，但其焊接的产品仍然达不到客户的要求。公司决定调离现在的岗位，让其从事货物搬运工作，代某没有提出异议。次月发工资时，代某发现其工资待遇与以前相比有减少，代某提出回原工作岗位工作，遭公司拒绝。代某遂提起劳动争议仲裁，要求【1】公司恢复其焊接工工作；【2】补发其减少的劳动报酬。公司认为，公司并未解除其劳动合同，不属于劳动争议。问题： 【1】本案是否属于劳动争议？为什么？ 【2】若公司没有减少其劳动报酬，代某是否可以提起劳动争议仲裁？为什么？ 【3】若公司没有调整岗位，直接减少其奖金的发放，代某是否可以提起劳动争议仲裁？为什么？
2026-08-13 19:17:04
问答题
企业要求离职员工赔偿损失的问题 小王于2005年3月到某公司工作，双方签订为期3年的劳动合同。2005年11月30日，公司与小王协商提出解除劳动合同的要求，小王表示同意，双方未以书面记载协商内容。公司将经济补偿金结算单交予小王，并告知将在办结工作交接手续后打入其工资账户。此后，公司多次通知小王办理离职手续，小王未予理睬，公司也未支付经济补偿金。2006年1月，公司以“劳动合同尚未到期，且未办理离职手续，小王擅自离职”为由，申请劳动仲裁，要去小王赔偿因其擅自离职而给公司造成的损失。小王认为双方劳动合同已于2005年11月协商解除，不存在擅自离职，并提出要求公司支付经济补偿金的反请求。问题： 【1】公司的请求能否得到支持？请说明理由。 【2】小王是否应当配合办理离职手续？请说明法律依据。 【3】小王是否可以主张经济补偿金？为什么？小王要求支付经济补偿金需要具备什么条件？法律依据？
2026-08-13 19:17:04

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