试用期期限及竞业限制协议：小林作为技术人员进入甲公司工作，与甲公司签订劳动合同，合司期限为2年，试用期均为3个月，试用期工资为合同工资的80%。林还与甲公司签订了《竞业限制协议》，约定合同解除后两年内，不得到与甲公司有竞争关系的单位任职，否则应承担违约金2万元。工作一个月，甲公司欲以小林不符合录用条件为由辞退小林未果。合同到期后，小林到与甲公司有竞争关系的乙公司上班。甲会司得知后，书面要求小林履行竞业禁止协议，小林不予理睬。 【1】合同中约定的试用期是否合法并说明理由。 【2】甲公司在没有证据的情况下，能否以小林不符合录用条件为由辞退小林并说明理由。 【3】甲公司能否要求小林支付违约金2万元，并说明理由。
答案
正确答案：【1】不合法。 根据法律规定，1年以上不满3年的劳动合同，试用期不得超过2个月，小林与甲公司的劳动合同期限为2年，试用期最长为2个月，故合同约定为3个月不符合法律规定。 【2】甲公司不得以此为由辞退小林。 根据法律规定，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。故甲公司如想以此为由解除与小林的合同，应有相应依据，否则不得以此为由解除与小林的劳动关系。 【3】可以。 小林作为技术人员，应受《竞业限制协议》的约束。其在合同到期后，未履行竟业限制方面的义务，与跟甲公司有竞争关系的乙公司建立劳动关系，故应向甲公司支付竞业禁止违约金。
答案解析
【1】不合法。根据法律规定，1年以上不满3年的劳动合同，试用期不得超过2个月，小林与甲公司的劳动合同期限为2年，试用期最长为2个月，故合同约定为3个月不符合法律规定。 【2】甲公司不得以此为由辞退小林。根据法律规定，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。故甲公司如想以此为由解除与小林的合同，应有相应依据，否则不得以此为由解除与小林的劳动关系。 【3】可以。小林作为技术人员，应受《竞业限制协议》的约束。其在合同到期后，未履行竟业限制方面的义务，与跟甲公司有竞争关系的乙公司建立劳动关系，故应向甲公司支付竞业禁止违约金。
