企业搬迁过程中劳动关系的处理问题：某企业因环境整治需要从市中心区域搬迁至远郊。部分骨干员工认为路途遥远，且公司未提供上下班班车便利，不愿意去新址上班，向企业提出：这种搬迁已经导致原合同无法履行，要求解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金，企业未予同意，并通知这些员工按期到新址上班，否则作旷工处理。事后，这部分员工未按通知要求到新址上班，公司以旷工为由解除了劳动合同。同事，企业对部分不需要的富余职工，未经协商，直接以签订劳动合同时的客观情况发生重大变化而解除劳动合同。由此，两类员工均与公司发生争议。问题： 【1】企业对骨干员工作出解除劳动合同的处理是否合法？为什么？ 【2】企业对富余员工作出解除劳动合同的处理是否合法？为什么？
答案
正确答案：【1】企业对骨干员工作出解除劳动合同的处理是不合法的。 企业从原地址搬到远郊，由于路途遥远，未提供交通便利，客观上对员工履行原来的劳动合同造成了极大地困难，属于情势变更 在这种情况下，企业应该先行与员工协商变更劳动合同，在协商不成的情况下公司才可以解除劳动合同 但公司未与部分骨干员工协商导致员工未到新址上班，公司以旷工为由解除劳动合同没有法律依据。 【2】企业对富余员工作出解除劳动合同的处理是不合法的 按照劳动法律规定，客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行的，双方当协商变更劳动合同，协商未达成一致的，企业方可以解除劳动合同 本案中，公司未经协商变更劳动合同，直接解除劳动合同，不符合法律规定。
答案解析
【1】企业对骨干员工作出解除劳动合同的处理是不合法的。 考查情势变更原则，企业搬迁导致员工上下班困难属于情势变更，企业应先与员工协商变更合同内容，在协商不成的情况下可以解除合同，但公司未与部分骨干员工协商直接解除，没有法律依据。 【2】企业对富余员工作出解除劳动合同的处理是不合法的。 考查重大变化解除权，企业未经协商直接解除不符合法律规定。
