劳动者不胜任工作的劳动合同解除问题：唐先生是某网络科技公司市场部的销售经理，今年以来唐先生连续五个月销售业绩不达标，分管市场的公司副总裁认为，唐先生工作能力不行，需要调整公司人力资源部研究后，认为公司规章制度明确规定：销售人员连续三个月销售不达标的，公司可解除劳动合同。遂以不胜任工作为由直接作出解除劳动合同的决定。唐先生认为，虽然其连续五个月销售业绩不达标的情况属实，但是公司也不能直接解除劳动合同。因此，唐先生提出劳动仲裁申请。 【1】公司解除唐先生的劳动合同是否符合法律规定？为什么？ 【2】唐先生依法可以提出什么请求?请简述理由。
答案
正确答案：【1】不符合。 根据有关法律规定，员工不胜任原工作，经培训或者调岗后仍不能胜任工作的，用人单位方可解除劳动合同。本案中，唐先生只是第一次五个月销售没有达标，公司并没有对唐先生进行培训或者调岗后仍不能胜任工作的程序，就直接作出解除劳动合同，属于违法解除。 【2】唐先生依法可以提出： 恢复双方的劳动关系，继续履行劳动合同。 要求按照经济补偿的标准，双倍支付赔偿金。 二者选其一。
答案解析
【1】不符合。根据有关法律规定，员工不胜任原工作，经培训或者调岗后仍不能胜任工作的，用人单位方可解除劳动合同。本案中，唐先生只是第一次五个月销售没有达标，公司并没有对唐先生进行培训或者调岗后仍不能胜任工作的程序，就直接作出解除劳动合同，属于违法解除。 【2】唐先生依法可以提出：恢复双方的劳动关系，继续履行劳动合同；要求按照经济补偿的标准，双倍支付赔偿金。二者选其一。
