集体合同的生效程序：D公司是一家有着50名职工的新兴科技企业。2018年2月，公司与职工就调整休息休假制度开展集体协商。经反复谈判，双方最终签署了集体合同草案，决定于2018年7月起执行新的休息休假制度。案签订后，工会组织召开了职工代表大会，对集体合同案进行讨论，最后的讨论结果是28人同意、18人反对、4人弃权。2018年6月1日，企业将集体合同报送至人力资源社会保障部，截上2018年6月底，企业未收到人力资源社会保障部门的审批意见，后职工发现7月份的休息休假制度仍然沿用原有制度，并未根据集体合同约定进行调整，企业称由于集体合同还在人力资源社会保障部门的审批过程中，因此暂时先执行原有制度，职工对企业的说法不认可，要求其开始执行新的休息休假制度。 【1】公司的集体合同草案是否已被通过？为什么？ 【2】D公司的集体合同是否已生效？为什么？
答案
正确答案：【1】公司的集体合同草案已被通过。 根据有关法律规定，集体合同草案通过应当经双方签署草案后经职工代表大会表决通过，方属于可通过。本案当中签署草案以后召开职工代表大会讨论，讨论结果最终28人通过，18人反对，4人弃权，超过半数同意，该集体合同草案在内部已被通过。 【2】D公司的集体合同已生效。 根据相关规定，集体合同经由职代会表决通过生效以后，还要向人力资源社会保障部申报备案，15天内没有提出异议的生效。本案中经职代会讨论表决通过后，6月1号报送人力资源社会保障部门审批，到了六月底没有提出任何意见，属于超过15天，集体合同已生效。
答案解析
【1】公司的集体合同草案已被通过。因为根据有关法律规定，集体合同草案通过应当经双方签署草案后经职工代表大会表决通过，方属于可通过。本案当中签署草案以后召开职工代表大会讨论，讨论结果最终28人同意、18人反对、4人弃权，超过半数同意，该集体合同草案在内部已被通过。 【2】D公司的集体合同已生效。因为根据相关规定，集体合同经由职代会表决通过生效以后，还要向人力资源社会保障部申报备案，15天内没有提出异议的生效。本案中经职代会讨论表决通过后，6月1号报送人力资源社会保障部门审批，到了六月底没有提出任何意见，属于超过15天，集体合同已生效。
