劳动协调员（三级）试题列表（第4页）

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问答题
2026-08-13 19:17:04
问答题
劳动争议概念及劳动仲裁的管辖围： 某企业在本市设立销售办事处，招用王某作为地区销售经理，负责地区的销售工作。工作中，王某与企业因销售提成的数额发生争议，双方经协商无法达成解决争议的协议，于是，王某即向本市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业按双方口头约定的分成方案支付销售提成。企业首先认为双方之间的提成纠纷不是劳动争议，而是经济纠纷，劳动争议仲裁委员会不应受理；其次，如果作为劳动争议，本企业是企业，应当由市某区劳动争议仲裁委员会受理。问题： 【1】当事人之间的争议事件是否属于劳动争议？ 【2】如果属于劳动争议，应当由哪个劳动争议仲裁委员会管辖规定，为什么？
2026-08-13 19:17:04
问答题
规章制度的制定主体： A公司为大型化工集团，生产分工较细，根据产品种类不同，设立了较多的生产车间，每个车间生产流程也各不相同。新任产品部总监王某提出，鉴于各个生产车间的生产流程各有不同，对员工的管理要求也不同，难以建立统一的管理制度，故要求每个车间主任制定各自的内部管理制度，并向车间员工告知后使用。人力资源总监曹某认为，各车间自行制定内部管理制度虽有利于个性化操作，但此类内部管理制度属于企业规章制度的一部分，车间自行制定不妥，故建议由公司统一制定。产品部总监王某认为，若按人力资源总监的建议，将严重影响车间管理制度的制定效率，故未采纳，要求各车间自行制定内部管理制度后实施。在实施过程，员工小李多次违反内部管理制度，屡教不改、性质严重，产品部要求人事部按违反规章制度解除其劳动合同，人力资源总监曹某认为，解除劳动合同的违法风险很大，建议再作研究。王某不满，投诉至总经理处。 【1】车间制定的内部管理制度，是否具备规章制度的法律效力？为什么？ 【2】如果你是总经理，应当如何确保车间内部管理制度的有效性？请说明理由
2026-08-13 19:17:04
问答题
劳动争议概念及劳动仲裁受理程序的应用： 申请人王某与某企业订有三年期劳动合同，在履行了二年半后，企业以王某不能胜任工作为由解除了合同，并办理了退工手续。王某对解除合同有异议，但又表示单位给予一定的经济赔偿后可以放弃追究，公司表示可以考虑，于是双方就经济赔偿的标准与数额进行了多次协商。王某要求公司支付剩余合同期的工资，公司只同意按工作年限支付其二个月的工资，经过一年的协商，双方仍然无法达成经济赔偿的协议。在企业明确表示不接受王某提出的条件后，王某即向劳动争议仲裁委员会递交申诉书申请仲裁，要求企业按其要求支付经济赔 偿金。问题： 【1】双方之间的争议是否属于劳动争议？为什么？ 【2】双方争议是否在申请仲裁的时效之？为什么？
2026-08-13 19:17:04
问答题
加班工资的支付问题： 小苏和小王是夫妻，二人共同供职于本市某物流公司，与公司签订了书面劳动合同。小苏担任财务专员，小王担任货运司机。2017年9月，小苏怀孕，因身体状况不佳，遂辞职在家安胎。由于经常跑长途，无法照顾小苏，小王也于2017年11月辞职。2017年底，二人发现在职期间除法定假日可正常休息外，工作日和双休日都存在加班的情况。经计算，2017年小苏共超时加班56小时，小王超过加班120小时，于是要求公司支付加班费。物流公司对二人主张的工作时间认可，但不同意支付加班费。小苏和小王遂提出仲裁申请，要求物流公司支付人2017年的加班费。经仲裁审理查明，该物流公司货运司机岗位已经批准采用不定时工作制，其他岗位均为标准工时制。 【1】小苏要求支付加班费的请求能否得到支持？为什么？ 【2】小王要求支付加班费的请求能否得到支持？为什么？
2026-08-13 19:17:04
问答题
仲裁当事人主体： 2016年7月，小孙进入大东酒店工作，签订了一份五年期的劳动合同，担任采购部主管一职。2017年3月，因业务发展需要，大东酒店与小西酒店进行合并，合并后的酒店名为东西酒店。小孙的岗位从采购部主管调整为餐饮部主管。2017年6月，小孙因患开炎住院治疗，住院冶疗期间，小孙收到了酒店的通知，以小孙“身为餐饮部主管，但不幸上肝炎，已不能胜任餐饮部主管的岗位”为由，通知双方的劳动合同于2017年6月底解除。小孙对此不服，并在出院后向某劳动仲裁委员会申请裁 【1】本案小孙提出仲裁申请，应将哪个单位列为被申请人？请简述理由。 【2】东西酒店提前解除与小孙的劳动合同，这个做法是否符合法律规定?为什么？
2026-08-13 19:17:04
问答题
2026-08-13 19:17:04
问答题
劳动争议制度： 张某是一个工程师，1996年7月，他与某工厂签订了无固定期限劳动合同。公司原来的作息制度为早上九点上班，下午五点半下班，中 午休息一小时。2008年8月，为了响应错时上下班的政府号召，公司 通过新的作息制度，规定上午八点上班，下午四点半下班，中午休息 一小时。某在公司征求意见时表示反对。2008年11月，某向劳动争 议仲裁委员会提出请求，要求仲裁委员会撤销单位新的作息制度。问题： 【1】张某的请否有法律依据？是否属于劳动争议，为什么？ 【2】张某的主应当通过什么途径反映？请说明法律依据。 【3】如果公司作息制度规定每日工作10小时，某可以通过什么途径维护合法权益？
2026-08-13 19:17:04
问答题
2026-08-13 19:17:04
问答题
王某于2008年9月1日进入某房地产公司工作，签订了为期三年的劳动合同，合同约定工资为每月5000元。工作期间王某表现良好，每年均享受加薪待遇。至2011年王某月薪已经涨为9000元，但劳动合同中关于劳动报酬的条款一直未作变更。8月份，劳动合同到期前，公司找王某谈话，询问其是否愿意与公司续订劳动合同，待遇与原劳动合同一致（即工资仍为每月5000元）。 王某当即表示不同意公司续约条件，月工资应当为9000元。双方未能就续订劳动合同的事项达成一致。8月31日，合同到期后，公司终止了双方的劳动关系。王某要求公司支付其经济补偿，但公司认为是王某不同意公司的续约要求而导致双方未能续订劳动合同，不应该支付王某经济补偿。问题： 【1】公司终止王某的劳动合同是否合法？为什么？ 【2】公司不支付王某经济补偿的理由是否成立？为什么？
2026-08-13 19:17:04
问答题
终止劳动合同，支付经济补偿金的依据： 本市某国家机关后勤服务引入社会化管理，将机关食堂承包给了A餐饮公司，由其进行经营管理。A餐饮公司招聘了王某作31日的劳动合同，约定工资为每月2500元。由于厨师人手不够A公司又与B劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由B公司招聘了李某并派遣至该机关食堂工作，派遣期限为2013年8月7日至2014年7月31日，工资为每月2500元。食堂实行每天工作6时，每周休息一天的工时制度。2014年7月，王某的合同期满，李某的派遣期限届满后，A餐饮公司与王某终止了劳动合同，将李某退回了B派遣公司，B公司随即与李某终止了劳动合同。王某认为A餐饮公司合同期满后未与其续签劳动合同，应当依法支付终止劳动合同的经济补偿金2500元，由于每周六上班，要求支付加班费12000元；李某认为其实际在A公司管理下工作，与A公司存在事实劳动关系，也要求A公司支付经济补偿金2500元和加班费12000元。 【1】王某要求A公司支付经济补偿金是否有法律依据?为什么? 【2】李某要求A公司支付经济补偿金是根据该食堂的工时制度，王某和否有法律依据?为什么? 【3】李某是否存在加班?为什么?
2026-08-13 19:17:04
问答题
企业规章制度的特征及其效力： 张小姐是一家广告公司的设计人员，常利用电脑偷着玩电脑游戏，被部门经理多次指出，要求改正。一天，张小姐又偷偷地玩起电脑游戏，被总经理发现，于是被书面警告了一次。一个月后，张小姐在完成几个设计图案后闲的发慌又玩起了游戏，这次她被身边的同事告发。公司依据《员工手册》中“上班时间不得利用办公电脑玩游戏；违者第一次给书面警告；第二次再犯，则给与立即解除劳动合同的处理”的规定，以张小姐严重违纪为由，作出了与其解除劳动合同的决定。张小姐接到合同的通知后，马上找到了人事部，首先检讨了自己的错误，但然后又表示了对解除合同决定的不服，她认为：公司无权用单位内部的规定来解除员工劳动合同。公司最终仍决定与张小姐解除劳动合同。张小姐无奈之下提起了劳动仲裁申请。问题： 【1】公司是否有权使用内部的规定来解除员工劳动合同？为什么？ 【2】公司制定《员工手册》时，应当遵守怎样的规定？
2026-08-13 19:17:04

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