劳动争议诉讼制度：代某1996年与某钢铁公司签订了为期三年的劳动合同，合同中规定其工作岗位为焊接工，工资报酬按照该公司相应岗位的工资标准支付。工作一段时间后，公司发现其焊接技术不符合客户要求的标准。为此，在公司的安排下，代某经过一段时间的培训，但其焊接的产品仍然达不到客户的要求。公司决定调离现在的岗位，让其从事货物搬运工作，代某没有提出异议。次月发工资时，代某发现其工资待遇与以前相比有减少，代某提出回原工作岗位工作，遭公司拒绝。代某遂提起劳动争议仲裁，要求【1】公司恢复其焊接工工作；【2】补发其减少的劳动报酬。公司认为，公司并未解除其劳动合同，不属于劳动争议。问题： 【1】本案是否属于劳动争议？为什么？ 【2】若公司没有减少其劳动报酬，代某是否可以提起劳动争议仲裁？为什么？ 【3】若公司没有调整岗位，直接减少其奖金的发放，代某是否可以提起劳动争议仲裁？为什么？
答案
正确答案：【1】本案的争议属于劳动争议。 因为用人单位调整工作岗位、降低劳动报酬，是因履行劳动合同发生的劳动争议。属于劳动争议仲裁受理的范围。 【2】代某可以提起劳动争议仲裁申请。 因为公司虽然没有减少劳动报酬，但是调整工作岗位属于变更了劳动合同约定的工作容，是因劳动合同履行变更发生的劳动争议。 【3】代某可以提起劳动争议仲裁申请。 因为奖金也是劳动报酬的组成部分，公司减少奖金的发放损害了劳动者劳动报酬的权利，是因劳动合同履行发生的劳动争议。
答案解析
考查劳动争议的定义。本案中，公司调整工作岗位和降低报酬，属于劳动合同履行变更，因此属于劳动争议。 考查劳动争议受理范围。即使没有减少劳动报酬，调整岗位也属于因劳动合同履行发生的争议，代某可以提起仲裁申请。 考查劳动报酬的构成。奖金作为劳动报酬的一部分，公司减少奖金发放损害了劳动者权利，属于劳动合同履行发生争议，代某可以提起仲裁申请。
