工资制度的管理：成师傅2003年1月1日进入A公司工作，从事企业的安保工作，每月工资1100元。成师傅因病在2008年3月份休病假10天，4月份休病假8天。公司支付工资时按其病假时间发放工资。成师傅认为公司发给其的工资低于政府公布的当年度最低工资标准，要求企业按照最低工资标准支付工资。公司认为，成师傅在3月份、4月份分别休病假10天、8天，按其病假工资计算，成师傅的工资收入实际低于最低工资，但是公司的做法并没有违反政府的最低工资标准。双方意见不一，遂发生争议。问题： 【1】按照成师傅的情况，是否应当执行最低工资规定？为什么？ 【2】如果本争议由你协调，你会做怎样的判断？请从合法合情的角度考虑。
答案
正确答案：【1】按照成师傅的实际情况，应当适用最低工资规定. 最低工资规定是强制性适用的，不论是否请病假，都应当执行。 但是最低工资的标准对成师傅不适用，按照国家和本市的最低工资规定，劳动者提供了正常劳动的适用最低工资标准。由于成师傅在2008年3月份、4月份分别休病假10天、8天，没有提供完整的正常劳动，按照病假工资发放，符合法律规定。 【2】如果本争议由我协调，我会与成师傅充分沟通，按照合法合情原则来处理： 向成师傅宣讲国家和本市有关最低工资规定的相关内容。 如果由于成师傅3月4月的病假造成生活有困难，建议公司工会给予一定的困难补助。
答案解析
考查最低工资规定。最低工资规定是强制性适用的，不论是否请病假，都应当执行。因此题干表述正确。成师傅在2008年3月份、4月份分别休病假10天、8天，没有提供完整的正常劳动，按照病假工资发放，符合法律规定。因此题干表述错误。 如果由我协调，我会与成师傅充分沟通，向其宣讲国家和本市有关最低工资规定的相关内容。考虑到成师傅在3月4月的病假可能造成生活有困难，建议公司工会给予一定的困难补助。
