2019年1月，某建筑企业与周某签订劳务合同，在劳务合同中约定：【1】周某作为某项目建设人员，为项目建设提供现场劳务服务；【2】周某每天到工地时间为8:30，离开工地时间为20:30；【3】周某应接受企业管理，遵守企业规章制度及奖惩办法；【4】周某的报酬每月不低于最低工资，年度薪酬按赵某完成的工作量单价进行结算。 2019年7月，周某在从事劳动时，从脚手架摔下，公司在垫付部分医疗费后，不再支付其他费用。周某认为自己属于工伤，应按照工伤标准进行赔偿。双方经协商不成，周某提起劳动仲裁，请求： 【1】确认双方之间存在劳动关系； 【2】公司向其支付2019年2月至2019年7月之间未签书面劳动合同的双倍工资。 周某的请求是否能得到支持？企业在管理中，如何应对？
答案
正确答案：【1】周某的请求应全部得到支持。 ①确认劳动关系建筑企业、周某符合劳动关系的主体资格，且周某接受建筑企业的规章制度管理，且领取劳动报酬，周某的工作内容又是该建筑企业的主要业务。以上三点完全符合劳动法律法规相关劳动关系基本特征，应确定为劳动关系。 ②公司也应该依法向周某支付未签书面劳动合同的双倍工资差额。 【2】公司应该依法与劳动者签订劳动合同、缴纳社会保险。同时为劳动者提供符合劳动安全卫生规定的劳动条件条件，并合理安排工作时间。
答案解析
考查确认劳动关系。周某作为项目人员，接受企业规章制度管理并领取报酬，符合劳动关系特征，因此题干表述正确。 考查未签劳动合同双倍工资。建筑企业应依法支付未签书面劳动合同的双倍工资差额，因此题干表述正确。 企业应对：依法与劳动者签订劳动合同、缴纳社会保险，并提供安全卫生条件合理安排工作时间。
