劳动争议的处理：黄某为李家饭店聘用的一名厨师，有一手好厨艺，其独立秘制的“小龙虾”在食客中颇有口碑。老板为了留住他，不仅许以高薪，还签订了无固定期限劳动合同。对面张家饭店生意却一直惨淡，也没有叫得响的菜品。为了扭转经营不利局面，张家老板张某找到黄某许诺给其双倍报酬，并且承诺黄某不必赔偿因提前解除合同而承担的费用。黄某经不起诱惑就答应了张某。先是暗中指导张家饭店，一月之后，黄某在未办理解除合同手续的情况下就到张家饭店上班，李家饭店的招牌菜“小龙虾”也成了张家的名菜。李家饭店因一时找不到合适的厨师，宾客锐减，营业额减少70%。问题： 【1】黄某与张家饭店就李家饭店的损失应当承担什么责任？ 【2】按劳动合同争议，李家饭店应如何提起仲裁？ 【3】李家饭店应该准备哪些主要证据？
答案
正确答案：【1】黄某与张家饭店就李家饭店的损失应当承担连带赔偿责任。 根据《劳动合同法》第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。本案中黄某的劳动合同还在履行中，所以黄某与张家饭店就李家饭店的损失应当承担连带赔偿责任。 【2】由于张家饭店聘请了尚未与李家饭店解除劳动合同的黄某，李家饭店与黄某发生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，申请人李家饭店应当将黄某作为被申请人，将张家饭店列为第三人。 【3】根据劳动争议举证责任规定：“提出主张者承担证明责任”李家饭店应该准备以下主要证据： 李家饭店和黄某建立劳动关系的证据。（黄某与李家饭店签订的固定期限劳动合同文本） 黄某和李家饭店尚未解除劳动关系的证据。（黄某的辞职申请报告等） 张家饭店聘用黄某的证据。（黄某在张家饭店的影像资料及证人证言等） 李家饭店由此造成损失的证据。（家饭店因一时找不到合适的厨师，营业额减少70%）
答案解析
考查劳动合同法第九十一条。因此题干表述正确。 黄某与张家饭店就李家饭店的损失应当承担连带赔偿责任，依据《劳动合同法》第九十一条规定。 考查劳动争议仲裁程序。因此题干表述正确。 李家饭店应将黄某作为被申请人，将张家饭店列为第三人提起仲裁。 考查举证责任原则。因此题干表述正确。 李家饭店应该准备以下主要证据：与黄某建立劳动关系的证据、黄某和李家饭店尚未解除劳动关系的证据、张家饭店聘用黄某的证据、李家饭店由此造成损失的证据。
