2016年7月，上海青浦某企业为扩大生产，经董事会决定实行“自愿加班计划”企业在原来每天8小时的生产时间基础上再增加2小时，不愿加班的当月奖金减半。加班费用按每小时10元计算。这一计划实行后，很多厂里职工都踊跃报名。但是，区劳动监察大队却下了整改通知要求企业停止这种做法。对此，企业认为加班是职工自愿参加的，能够帮助职工增加收入，而且每天多工作2小时并不会伤害职工健康。职工也认为下了班业余时间也会找兼职做，增加收入，多拿奖金，现在就在厂里加班，一举两得。 【1】企业制定“自愿加班计划”是否违反法律规定？说明理由 【2】如果企业临时需要增加生产，可以怎样做？
答案
正确答案：【1】企业“自愿加班计划”这个制度是不合法。 我国劳动法规明确对加班予以三个方面的限制，即单位生产需要、与工会和劳动者协商以及加班时长的限制。案例中企业强行安排加班，并单方制定“自愿加班计划”，违反了与工会及劳动者协商的法定程序限制，因此此制度不合法 【2】如果企业临时需要增加生产，应该依法向工会和员工说明情况，并进行协商，达成一致后可安排愿意加班的员工加班，且加班时间不得突破每个月不超过36小时的规定，并按规定发放加班费。另外，对不愿意加班的员工不得强行命令或扣发奖金等。
答案解析
【1】企业“自愿加班计划”这个制度是不合法。考查与工会及劳动者协商的法定程序限制，因此题干表述正确。 【2】如果企业临时需要增加生产，应该依法向工会和员工说明情况，并进行协商，达成一致后可安排愿意加班的员工加班，且加班时间不得突破每个月不超过36小时的规定，并按规定发放加班费。另外，对不愿意加班的员工不得强行命令或扣发奖金等。
