企业搬迁中劳动合同的处理问题：某家具厂因生产经营需要搬迁到外区。该厂为工人们提供了上、下班的通勤车，办理饭卡、工卡等手续，还增加了工人的交通补贴。该厂绝大部分职工即日起去新厂区上班，但有20多名职工不愿意去新厂上班，并向该厂提出解除劳动合同的要求，并要求工厂给予一次性经济补偿金。工厂则认为，虽然生产地点搬迁，但新厂距原厂距离仅十多公里，且厂址已经提供了上、下班的通勤车等条件，劳动合同处于能够继续履行状态，绝大部分职工都认为能够履行，自己也没有主动辞退职工，是职工不愿意到新厂上班，他们的解除行为应当属于辞职性质，工厂不该支付经济补偿金。双方协商不成，职工提出劳动仲裁，提出解除劳动合同并要求工厂支付经济补偿金。问题： 【1】职工能否要求解除劳动合同，法律依据是什么？职工能否要求解除劳动合同的经济补偿金，为什么？ 【2】企业搬迁属于法律规定的什么情形？如果员工不愿意到新厂址上班，法律规定企业可以怎样处理？
答案
正确答案：【1】职工可以要求解除劳动合同，仲裁及法院应该支持解除，因为根据法律规定，劳动者拥有辞职权。 但职工要求支付经济补偿金没有法律依据，因为员工解除劳动合同的行为属于辞职，依法不需要支付经济补偿金。 【2】企业搬迁后尽管工作地点发生了变化，但是否属于劳动合同已经无法继续履行则需要按搬迁后的实际情况分析，本案中工厂搬迁不远，厂方又提供了上、下班的通勤车等条件，绝大多数职工均认为劳动合同能够继续履行，因此，不应当作为客观情况发生重大变化劳动合同已经无法继续履行处理。 如果员工不愿意到新厂上班，企业应当与员工充分沟通，引导员工履行劳动合同，否则可以按企业的规章制度处理。 如果搬迁后确属劳动合同无法继续履行，协商变更合同不成的，用人单位依法可以解除劳动合同，但需要提前30天通知或者支付一个月的劳动报酬，并且支付经济补偿金。
答案解析
考查职工能否解除劳动合同。题干表述正确，因为根据法律规定，劳动者拥有辞职权。 考查职工是否要求支付经济补偿金没有法律依据。因为员工解除劳动合同的行为属于辞职，依法不需要支付经济补偿金。 考查企业搬迁情形。企业搬迁后尽管工作地点发生了变化，但不应当作为客观情况发生重大变化劳动合同已经无法继续履行处理。 考查不愿到新厂上班的处理方式。企业应当与员工充分沟通，引导员工履行劳动合同，否则可以按企业的规章制度处理。如果搬迁后确属劳动合同无法继续履行，协商变更合同不成的，用人单位依法可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
