劳动争议诉讼制度：甲公司向社会招聘员工，张某前去应聘，双方相互满意即签订了简易的劳动合同，只约定了月薪1200元。半年后，张某发现B公司没有为自己缴纳社会保险费，于是就向甲公司提出，甲公司称合同未作约定无法为其缴费。张某即据此解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。单位不允，双方致诉。问题： 【1】单位是否应为某缴纳社会保险？理由？ 【2】张某是否可据此解除劳动合同？理由？ 【3】张某有什么途径来维护自己的权益？
答案
正确答案：【1】单位应为张某缴纳社会保险。 缴纳社会保险是用人单位的法定义务，无论双方是否约定，用人单位都要承担法定的社会保险缴纳义务。 缴纳社会保险这是劳动合同的必备条款，如有缺失的必需补上。 【2】张某可以据此解除劳动合同。 根据劳动合同法规定，用人单位不依法缴纳社会保险的，劳动者可以随时解除劳动合同。 【3】张某维权的法律途径为 张某可以向劳动行政部门举报或者投诉，由劳动监察队单位对用人单位的违法行为进行纠正。 根据《劳动争议调解仲裁法》，张某可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 根据《社会保险法》，向社会保险缴纳机构提出，要求其依法处理。
答案解析
考查劳动合同法。根据劳动合同法，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，因此题干表述正确。 考查劳动合同法。劳动者可以随时解除劳动合同的情形之一是用人单位未依法缴纳社会保险费，因此张某可以据此解除劳动合同，题干表述正确。 考查劳动争议调解仲裁法和社会保险法。张某可以通过举报、投诉或申请仲裁来维护自己的权益，题干表述正确。此外，还可以向社会保险机构提出处理要求。
