双方签订了培训协议，并进行了第一次培训，王某辞职要不要赔钱？并阐述理由。
答案
正确答案：王某无需赔偿工厂的培训费。首先，《劳动合同法》第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”，该条适用的前提是劳动者违反本法规定解除劳动合同，无论王某是在与工厂协商一致的基础上解除劳动合同还是依法定的程序单方解除劳动合同均属合法解除劳动关系，王某无过错。其次，工厂对王某的培训是上岗前的培训，不属《劳动合同法》第22条所规定的专业技术培训，根据《劳动法》第3条“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利”的规定，这也属于王某的权利，当然也就是工厂的义务。
答案解析
考查《劳动合同法》第90条和第22条规定。该条适用的前提是劳动者违反本法规定解除劳动合同，无论王某是在与工厂协商一致的基础上解除劳动合同还是依法定的程序单方解除劳动合同均属合法解除劳动关系，王某无过错。因此题干表述正确。
