企业规章制度的特征及其效力： 张小姐是一家广告公司的设计人员，常利用电脑偷着玩电脑游戏，被部门经理多次指出，要求改正。一天，张小姐又偷偷地玩起电脑游戏，被总经理发现，于是被书面警告了一次。一个月后，张小姐在完成几个设计图案后闲的发慌又玩起了游戏，这次她被身边的同事告发。公司依据《员工手册》中“上班时间不得利用办公电脑玩游戏；违者第一次给书面警告；第二次再犯，则给与立即解除劳动合同的处理”的规定，以张小姐严重违纪为由，作出了与其解除劳动合同的决定。张小姐接到合同的通知后，马上找到了人事部，首先检讨了自己的错误，但然后又表示了对解除合同决定的不服，她认为：公司无权用单位内部的规定来解除员工劳动合同。公司最终仍决定与张小姐解除劳动合同。张小姐无奈之下提起了劳动仲裁申请。问题： 【1】公司是否有权使用内部的规定来解除员工劳动合同？为什么？ 【2】公司制定《员工手册》时，应当遵守怎样的规定？
答案
正确答案：【1】公司有权使用内部的规定来解除员工劳动合同。 按照法律法规有关过失性解除的规定，对于严重违反规章制度的劳动者，用人单位可以与其解除劳动合同，主要是依据企业规章制度的条款是否具有明确规定和合法，其次看员工的过失行为是否达到了严重违纪程序。 【2】《员工手册》作为企业规章制度的组成部分，应当按照法律规定的程序制定并在企业中公示。 根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者。
答案解析
考查法律法规有关过失性解除的规定。因此题干表述正确。企业规章制度具有明确规定和合法，员工的过失行为达到严重违纪程序时，公司有权使用内部规定来解除劳动合同。 考查《劳动合同法》关于直接涉及劳动者切身利益的规章制度制定程序。因此题干表述正确。《员工手册》作为企业规章制度组成部分，应当按照法律规定的程序制定并在企业中公示。
