劳动争议概念及劳动仲裁的管辖围： 某企业在本市设立销售办事处，招用王某作为地区销售经理，负责地区的销售工作。工作中，王某与企业因销售提成的数额发生争议，双方经协商无法达成解决争议的协议，于是，王某即向本市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业按双方口头约定的分成方案支付销售提成。企业首先认为双方之间的提成纠纷不是劳动争议，而是经济纠纷，劳动争议仲裁委员会不应受理；其次，如果作为劳动争议，本企业是企业，应当由市某区劳动争议仲裁委员会受理。问题： 【1】当事人之间的争议事件是否属于劳动争议？ 【2】如果属于劳动争议，应当由哪个劳动争议仲裁委员会管辖规定，为什么？
答案
正确答案：【1】当事人之间的争议属于劳动争议。 王某与企业因双方约定的销售提成是劳动报酬的组成部分，故双方因劳动报酬发生的争议属于劳动过程中的权力和义务争议的关系。因此，根据《劳动争议调解仲裁诉讼法》规定的属于劳动争议。 【2】此劳动争议应该属于本市某区县劳动争议仲裁委员会受理。 因为根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 本案中，劳动者作为申请人首先选择了劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，依法应当由本市某区劳动争议仲裁委员会受理。
答案解析
考查劳动争议的概念。因此当事人之间的争议属于劳动争议。 考查劳动仲裁的管辖规定。因此此劳动争议应该由本市某区县劳动争议仲裁委员会受理，因为根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
