以下哪些属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式：（）

多选题 劳动仲裁与一般仲裁相比：（）。 2026-08-13 19:16:51

多选题 下列关于劳动仲裁与劳动争议诉讼衔接的说法，正确的有哪些：（）。 2026-08-13 19:16:51

多选题 根据《劳动合同法》规定，用人单位出现（）情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同。 2026-08-13 19:16:51

多选题 下列的（）是属于职代会审查同意或否决权的内容。 2026-08-13 19:16:51

多选题 非公企业职代会的议事规则要求（）。 2026-08-13 19:16:51

多选题 自人类出现分工，人们意识到自身的利益，并与为之奋斗的过程中遇到和他人利益的矛盾时，（）就在人类社会中产生了。 2026-08-13 19:16:51

多选题 中国工会维护职工劳动权利主要包括（）。 2026-08-13 19:16:51

问答题 企业规章制度的特征及其效力： 张小姐是一家广告公司的设计人员，常利用电脑偷着玩电脑游戏，被部门经理多次指出，要求改正。一天，张小姐又偷偷地玩起电脑游戏，被总经理发现，于是被书面警告了一次。一个月后，张小姐在完成几个设计图案后闲的发慌又玩起了游戏，这次她被身边的同事告发。公司依据《员工手册》中“上班时间不得利用办公电脑玩游戏；违者第一次给书面警告；第二次再犯，则给与立即解除劳动合同的处理”的规定，以张小姐严重违纪为由，作出了与其解除劳动合同的决定。张小姐接到合同的通知后，马上找到了人事部，首先检讨了自己的错误，但然后又表示了对解除合同决定的不服，她认为：公司无权用单位内部的规定来解除员工劳动合同。公司最终仍决定与张小姐解除劳动合同。张小姐无奈之下提起了劳动仲裁申请。问题： 【1】公司是否有权使用内部的规定来解除员工劳动合同？为什么？ 【2】公司制定《员工手册》时，应当遵守怎样的规定？ 2026-08-13 19:17:04

问答题 终止劳动合同，支付经济补偿金的依据： 本市某国家机关后勤服务引入社会化管理，将机关食堂承包给了A餐饮公司，由其进行经营管理。A餐饮公司招聘了王某作31日的劳动合同，约定工资为每月2500元。由于厨师人手不够A公司又与B劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由B公司招聘了李某并派遣至该机关食堂工作，派遣期限为2013年8月7日至2014年7月31日，工资为每月2500元。食堂实行每天工作6时，每周休息一天的工时制度。2014年7月，王某的合同期满，李某的派遣期限届满后，A餐饮公司与王某终止了劳动合同，将李某退回了B派遣公司，B公司随即与李某终止了劳动合同。王某认为A餐饮公司合同期满后未与其续签劳动合同，应当依法支付终止劳动合同的经济补偿金2500元，由于每周六上班，要求支付加班费12000元；李某认为其实际在A公司管理下工作，与A公司存在事实劳动关系，也要求A公司支付经济补偿金2500元和加班费12000元。 【1】王某要求A公司支付经济补偿金是否有法律依据?为什么? 【2】李某要求A公司支付经济补偿金是根据该食堂的工时制度，王某和否有法律依据?为什么? 【3】李某是否存在加班?为什么? 2026-08-13 19:17:04

问答题 王某于2008年9月1日进入某房地产公司工作，签订了为期三年的劳动合同，合同约定工资为每月5000元。工作期间王某表现良好，每年均享受加薪待遇。至2011年王某月薪已经涨为9000元，但劳动合同中关于劳动报酬的条款一直未作变更。8月份，劳动合同到期前，公司找王某谈话，询问其是否愿意与公司续订劳动合同，待遇与原劳动合同一致（即工资仍为每月5000元）。 王某当即表示不同意公司续约条件，月工资应当为9000元。双方未能就续订劳动合同的事项达成一致。8月31日，合同到期后，公司终止了双方的劳动关系。王某要求公司支付其经济补偿，但公司认为是王某不同意公司的续约要求而导致双方未能续订劳动合同，不应该支付王某经济补偿。问题： 【1】公司终止王某的劳动合同是否合法？为什么？ 【2】公司不支付王某经济补偿的理由是否成立？为什么？ 2026-08-13 19:17:04