加班工资的支付问题： 小苏和小王是夫妻，二人共同供职于本市某物流公司，与公司签订了书面劳动合同。小苏担任财务专员，小王担任货运司机。2017年9月，小苏怀孕，因身体状况不佳，遂辞职在家安胎。由于经常跑长途，无法照顾小苏，小王也于2017年11月辞职。2017年底，二人发现在职期间除法定假日可正常休息外，工作日和双休日都存在加班的情况。经计算，2017年小苏共超时加班56小时，小王超过加班120小时，于是要求公司支付加班费。物流公司对二人主张的工作时间认可，但不同意支付加班费。小苏和小王遂提出仲裁申请，要求物流公司支付人2017年的加班费。经仲裁审理查明，该物流公司货运司机岗位已经批准采用不定时工作制，其他岗位均为标准工时制。 【1】小苏要求支付加班费的请求能否得到支持？为什么？ 【2】小王要求支付加班费的请求能否得到支持？为什么？
答案
正确答案：【1】小苏要求支付加班费的请求可以得到支持。 根据相关法律规定，标准工时制加班费的计算标准应当为平时工作加班超时的按150%计算，双休日按200%计算，法定节假日300%计算。本案中小苏属于标准工时制，超过工作的时数都需要支付加班费。 【2】小王要求支付加班费的的请求不能得到支持。 根据相关规定，不定时工时制的员工，除了法定节假日加班外，其他时间加班是没有加班工资的。本案中，小王采用的是不定时工时制，由于他在法定节假日他是正常休息的，另外的工作时间是没有加班工资的。
答案解析
【1】小苏要求支付加班费的请求可以得到支持。因为标准工时制下，超时工作都需要支付加班费，小苏属于标准工时制员工，因此她的加班费请求正确。 【2】小王要求支付加班费的请求不能得到支持。因为不定时工作制下，除了法定节假日外，其他时间加班没有加班工资，小王采用的是不定时工作制，故他的加班费请求不被支持。
