劳动争议制度： 张某是一个工程师，1996年7月，他与某工厂签订了无固定期限劳动合同。公司原来的作息制度为早上九点上班，下午五点半下班，中 午休息一小时。2008年8月，为了响应错时上下班的政府号召，公司 通过新的作息制度，规定上午八点上班，下午四点半下班，中午休息 一小时。某在公司征求意见时表示反对。2008年11月，某向劳动争 议仲裁委员会提出请求，要求仲裁委员会撤销单位新的作息制度。问题： 【1】张某的请否有法律依据？是否属于劳动争议，为什么？ 【2】张某的主应当通过什么途径反映？请说明法律依据。 【3】如果公司作息制度规定每日工作10小时，某可以通过什么途径维护合法权益？
答案
正确答案：【1】张某的请求没有法律依据。该争议不属于劳动争议。因为张某的主张不是本人在工作时间方面的权利主，而是对于规章制度的适用，不属于因工作时间、休息休假发生的争议。 【2】根据《劳动合同法》的规定，在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，依法通过协商予以修改完善。因此张某的修改完善作息制度的主应当向企业反映。 【3】张某可以向劳动监察投诉或者举报公司违反法定工时制度。因为法律规定每日工作时间不超过8小时，由劳动监察部门进行检查并责令用人单位整改。某也可以向劳动争议委员会提起仲裁请求，要求支付超时工作的加班工资。
答案解析
【1】张某的请求没有法律依据。该争议不属于劳动争议。因为张某的主张不是本人在工作时间方面的权利主，而是对于规章制度的适用，不属于因工作时间、休息休假发生的争议。 【2】根据《劳动合同法》的规定，在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，依法通过协商予以修改完善。因此张某的修改完善作息制度的主应当向企业反映。 【3】张某可以向劳动监察投诉或者举报公司违反法定工时制度。因为法律规定每日工作时间不超过8小时，由劳动监察部门进行检查并责令用人单位整改。某也可以向劳动争议委员会提起仲裁请求，要求支付超时工作的加班工资。
