终止劳动合同，支付经济补偿金的依据： 本市某国家机关后勤服务引入社会化管理，将机关食堂承包给了A餐饮公司，由其进行经营管理。A餐饮公司招聘了王某作31日的劳动合同，约定工资为每月2500元。由于厨师人手不够A公司又与B劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由B公司招聘了李某并派遣至该机关食堂工作，派遣期限为2013年8月7日至2014年7月31日，工资为每月2500元。食堂实行每天工作6时，每周休息一天的工时制度。2014年7月，王某的合同期满，李某的派遣期限届满后，A餐饮公司与王某终止了劳动合同，将李某退回了B派遣公司，B公司随即与李某终止了劳动合同。王某认为A餐饮公司合同期满后未与其续签劳动合同，应当依法支付终止劳动合同的经济补偿金2500元，由于每周六上班，要求支付加班费12000元；李某认为其实际在A公司管理下工作，与A公司存在事实劳动关系，也要求A公司支付经济补偿金2500元和加班费12000元。 【1】王某要求A公司支付经济补偿金是否有法律依据?为什么? 【2】李某要求A公司支付经济补偿金是根据该食堂的工时制度，王某和否有法律依据?为什么? 【3】李某是否存在加班?为什么?
答案
正确答案：【1】王某要求A公司支付经济补偿金有法律依据。 王某与A公司签订了劳动合同，建立劳动关系。根据相关法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满后终止的，用人单位应当支付经济补偿金。王某合同到期后，A公司未维持或提高条件与其续订合同，应当依法支持经济补偿金。 【2】李某要求A公司支付经济补偿金没有法律依据。 李某、A餐饮公司以及B劳务派遣公司建立了劳务派遣关系。根据相关法律规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，李某应当向B公司主张经济补偿金· 【3】工某和李某不存在加班。 根据有关法律规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。案例中餐饮公司的工作时间为每周工作六天，每天工作六小时符合上述法律规定，也不存在超时，因此王某和李某不存在加班。
答案解析
【1】王某要求A公司支付经济补偿金有法律依据。因王某与A公司签订了劳动合同，建立劳动关系。根据相关法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满后终止的，用人单位应当支付经济补偿金。 【2】李某要求A公司支付经济补偿金没有法律依据。因李某、A餐饮公司以及B劳务派遣公司建立了劳务派遣关系。根据相关法律规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，李某应当向B公司主张经济补偿金。 【3】王某和李某不存在加班。案例中餐饮公司的工作时间为每周工作六天，每天工作六小时符合上述法律规定，也不存在超时，因此王某和李某不存在加班。
