仲裁当事人主体： 2016年7月，小孙进入大东酒店工作，签订了一份五年期的劳动合同，担任采购部主管一职。2017年3月，因业务发展需要，大东酒店与小西酒店进行合并，合并后的酒店名为东西酒店。小孙的岗位从采购部主管调整为餐饮部主管。2017年6月，小孙因患开炎住院治疗，住院冶疗期间，小孙收到了酒店的通知，以小孙“身为餐饮部主管，但不幸上肝炎，已不能胜任餐饮部主管的岗位”为由，通知双方的劳动合同于2017年6月底解除。小孙对此不服，并在出院后向某劳动仲裁委员会申请裁 【1】本案小孙提出仲裁申请，应将哪个单位列为被申请人？请简述理由。 【2】东西酒店提前解除与小孙的劳动合同，这个做法是否符合法律规定?为什么？
答案
正确答案：【1】小孙提出仲裁申请，应该将东西酒店列为被申请人。 根据相关法律规定，用人单位发生合并或者分立的，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。本案当中大东和小西合并，所以原合同继续有效，应当由东西酒店继续履行，所以小孙应当将东西酒店列为被申请人。 【2】东西酒店提前解除与小孙的劳动合同，不符合法律规定，属于违法解除。 根据有关法律规定，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，用人单位才可以单方解除劳动合同。本案当中小孙患肝炎，即使医疗期满，员工不能从事原工作的，也应当另行安排工作，用人单位并未对小孙工作作另行安排，直接解除属于违反医疗期解除的法律规定，所以属于违法解除。
答案解析
【1】小孙提出仲裁申请，应该将东西酒店列为被申请人。因此题干表述正确。根据相关法律规定，用人单位发生合并或者分立的，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。本案当中大东和小西合并，所以原合同继续有效，应当由东西酒店继续履行，所以小孙应当将东西酒店列为被申请人。 【2】东西酒店提前解除与小孙的劳动合同，不符合法律规定，属于违法解除。因此题干表述正确。根据有关法律规定，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，用人单位才可以单方解除劳动合同。本案当中小孙患肝炎，即使医疗期满，员工不能从事原工作的，也应当另行安排工作，用人单位并未对小孙工作作另行安排，直接解除属于违反医疗期解除的法律规定，所以属于违法解除。
