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劳动协调员(三级)试题列表(第38页)
共 1248 道题,点击题目可查看详情、答案与解析。
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判断题
用人单位单方面解除劳动合同的,应当事先将理由通知工会,经工会同意后,才可解除劳动者的劳动合同。
2026-08-13 19:16:36
判断题
我国劳动法的劳动标准主要有:工作时间、最低工资标准、最低就业年龄、劳动保护、法定经济补偿标准等。
2026-08-13 19:16:36
判断题
外国人和港、澳、台人员虽未经获准擅自就业,但已经实际付出劳动,因劳动权益问题发生纠纷的,劳动争议仲裁委员会和人民法院也应予受理。()
2026-08-13 19:16:36
判断题
劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人,第三人和共同被告及其他当事人。()
2026-08-13 19:16:36
判断题
因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的,应当依据举证责任分配的规则作出裁判。()
2026-08-13 19:16:36
判断题
企业职工伤亡事故统计报表将事故类别分为九类99种。
2026-08-13 19:16:36
判断题
职代会是非公企业实行民主管理的基本形式。()
2026-08-13 19:16:36
判断题
劳动争议审理中,当事人自己的陈述不可作为确定案件事实的证据。()
2026-08-13 19:16:36
判断题
党的十七大报告明确,企事业单位民主管理制度的基本形式是职工代表大会。()
2026-08-13 19:16:36
判断题
我国的劳动争议司法制度,是将劳动争议处理归入普通法院体系内的刑事审判范畴。()
2026-08-13 19:16:36
判断题
如果要员工保持知识,可以选用计划性指导、研讨会、授课等方法。
2026-08-13 19:16:36
判断题
制度建设与维护就是对企业内部各项规章制度建立、颁布、实施、修改、梳理直至废止全过程。()
2026-08-13 19:16:36
判断题
非公有制企业实行民主管理是符合中国国情的制度安排,是由我们党和国家的性质决定的。()
2026-08-13 19:16:36
判断题
审理用人单位对劳动者违纪解除劳动合同的争议时,主要依据为用人单位有效的规章制度。()
2026-08-13 19:16:36
判断题
仲裁制度能够保护那些不能以平等身份得到雇主善待而处于弱者地位的劳动者的权益。()
2026-08-13 19:16:36
判断题
劳动合同适用于劳动者个人与企业。
2026-08-13 19:16:36
判断题
专业劳务公司与劳动者订立劳动合同的目的并不在于自己使用劳动力,而在于为其他根据合同确定的用人单位使用,因而他们之间不形成劳动关系。
2026-08-13 19:16:36
判断题
职工被确诊患有职业病后,其所在单位应根据职业病诊断机构的意见,安排其医疗或疗养。
2026-08-13 19:16:36
判断题
劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院可以受理。()
2026-08-13 19:16:36
判断题
弄清事实,取得证据后就可以给予违纪职工行政处分和经济处罚。()
2026-08-13 19:16:36
判断题
员工申诉处理时对员工申诉事项做好记录,进行原因分析、总结,规范管理制度。()
2026-08-13 19:16:36
判断题
集体合同由企业和工会通过集体协商签定后即可生效。
2026-08-13 19:16:36
判断题
企业规章制度仅对制度制定时的本单位全体职工有约束力。()
2026-08-13 19:16:36
判断题
劳动法比《劳动合同法》对企业用工管理影响更具体,对企业人力资源管理提出了更高地要求。()
2026-08-13 19:16:36
判断题
对某些岗位员工调整高温费的通知属于企业规章制度。()
2026-08-13 19:16:36
判断题
劳动争议诉讼适用先裁后审的仲裁前置原则。()
2026-08-13 19:16:36
判断题
非全日制劳动者的工资中已经包括社会保险费,使用单位不需与劳动者另行结算。
2026-08-13 19:16:36
判断题
劳动合同期满,双方不再续签而终止劳动合同的,用人单位不必向劳动者说明理由,这一情况表明劳动合同终止是不需要任理由的。
2026-08-13 19:16:36
判断题
劳动争议当事人分双方当事人、多方当事人、第三人等。()
2026-08-13 19:16:36
判断题
集体合同由工会和企业签订。
2026-08-13 19:16:36
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