审理用人单位对劳动者违纪解除劳动合同的争议时，主要依据为用人单位有效的规章制度。（）

判断题 非公有制企业实行民主管理是符合中国国情的制度安排，是由我们党和国家的性质决定的。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 制度建设与维护就是对企业内部各项规章制度建立、颁布、实施、修改、梳理直至废止全过程。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 如果要员工保持知识，可以选用计划性指导、研讨会、授课等方法。 2026-08-13 19:16:36

判断题 我国的劳动争议司法制度，是将劳动争议处理归入普通法院体系内的刑事审判范畴。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 党的十七大报告明确，企事业单位民主管理制度的基本形式是职工代表大会。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动争议审理中，当事人自己的陈述不可作为确定案件事实的证据。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 职代会是非公企业实行民主管理的基本形式。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 企业职工伤亡事故统计报表将事故类别分为九类99种。 2026-08-13 19:16:36

判断题 因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，应当依据举证责任分配的规则作出裁判。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，第三人和共同被告及其他当事人。（） 2026-08-13 19:16:36