劳动争议当事人分双方当事人、多方当事人、第三人等。（）

判断题 劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位不必向劳动者说明理由，这一情况表明劳动合同终止是不需要任理由的。 2026-08-13 19:16:36

判断题 非全日制劳动者的工资中已经包括社会保险费，使用单位不需与劳动者另行结算。 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动争议诉讼适用先裁后审的仲裁前置原则。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 对某些岗位员工调整高温费的通知属于企业规章制度。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动法比《劳动合同法》对企业用工管理影响更具体，对企业人力资源管理提出了更高地要求。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 企业规章制度仅对制度制定时的本单位全体职工有约束力。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 集体合同由企业和工会通过集体协商签定后即可生效。 2026-08-13 19:16:36

判断题 员工申诉处理时对员工申诉事项做好记录，进行原因分析、总结，规范管理制度。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 弄清事实，取得证据后就可以给予违纪职工行政处分和经济处罚。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院可以受理。（） 2026-08-13 19:16:36