企业职工伤亡事故统计报表将事故类别分为九类99种。

判断题 因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，应当依据举证责任分配的规则作出裁判。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，第三人和共同被告及其他当事人。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 外国人和港、澳、台人员虽未经获准擅自就业，但已经实际付出劳动，因劳动权益问题发生纠纷的，劳动争议仲裁委员会和人民法院也应予受理。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 我国劳动法的劳动标准主要有：工作时间、最低工资标准、最低就业年龄、劳动保护、法定经济补偿标准等。 2026-08-13 19:16:36

判断题 用人单位单方面解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会，经工会同意后，才可解除劳动者的劳动合同。 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动者只要在用人单位从事劳动，其劳动过程就受劳动法的调整和保护。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 法律规定在企业内部设立劳动争议调解委员会，确定劳动争议不需要由第三方，由劳动关系双方就可以自行调解的机制。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 如果员工违纪被扣除有关费用后，剩余的收入低于当地最低工资标准，也是不符合法律规定的。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 列席代表有选举权和表决权。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人，以及其他仲裁参加人。生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对象主要为用人单位及劳动者。 2026-08-13 19:16:36