劳动法比《劳动合同法》对企业用工管理影响更具体，对企业人力资源管理提出了更高地要求。（）

判断题 企业规章制度仅对制度制定时的本单位全体职工有约束力。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 集体合同由企业和工会通过集体协商签定后即可生效。 2026-08-13 19:16:36

判断题 员工申诉处理时对员工申诉事项做好记录，进行原因分析、总结，规范管理制度。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 弄清事实，取得证据后就可以给予违纪职工行政处分和经济处罚。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院可以受理。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见，安排其医疗或疗养。 2026-08-13 19:16:36

判断题 专业劳务公司与劳动者订立劳动合同的目的并不在于自己使用劳动力，而在于为其他根据合同确定的用人单位使用，因而他们之间不形成劳动关系。 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动合同适用于劳动者个人与企业。 2026-08-13 19:16:36

判断题 仲裁制度能够保护那些不能以平等身份得到雇主善待而处于弱者地位的劳动者的权益。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 审理用人单位对劳动者违纪解除劳动合同的争议时，主要依据为用人单位有效的规章制度。（） 2026-08-13 19:16:36