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劳动协调员(三级)
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劳动协调员(三级)试题列表(第39页)
共 1248 道题,点击题目可查看详情、答案与解析。
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题目
更新时间
判断题
用人单位与劳动者协商解除劳动合同,应当事先通知工会。()
2026-08-13 19:16:36
判断题
根据上海实际,非公企业职工民主管理的实现途径是“2+X”民主管理模式。()
2026-08-13 19:16:36
判断题
合法合理地妥善处理员工违纪行为,避免和减少劳动争议发生,是全体职工需要掌握重要技巧。()
2026-08-13 19:16:36
判断题
民事争议的主体是非完全平等主体,劳动争议主体是平等主体。()
2026-08-13 19:16:36
判断题
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定,给劳动者造成损害的,应当承担法律责任。()
2026-08-13 19:16:36
判断题
劳动合同中的劳动标准低于集体合同约定的,依集体合同执行。
2026-08-13 19:16:36
判断题
用人单位对于从事有职业危害的劳动者定期进行健康检查,是防治职业病的重要内容。
2026-08-13 19:16:36
判断题
公有制企事业单位的纪检部门和组织部门是厂务公开重要的监督检查者。()
2026-08-13 19:16:36
判断题
劳动者主张用人单位减少劳动报酬的,应就用人单位减少劳动报酬的事实举证。()
2026-08-13 19:16:36
判断题
劳动保护包括安全生产、女工保护、未成年人保护等。
2026-08-13 19:16:36
判断题
事故调查组提出的事故处理意见和防范措施建议,由发生事故的企业及其主管部门负债处理。
2026-08-13 19:16:36
判断题
用人单位无权了解涉及劳动者个人与劳动合同相关的基本情况。
2026-08-13 19:16:36
判断题
我国劳动法规定了四项强制性的基本社会保险:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。
2026-08-13 19:16:36
判断题
在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力和脑力劳动者,都有依法参加和组织工会的权利。()
2026-08-13 19:16:36
判断题
“三人团”由厂长、党支部书记和工会委员长组成。()
2026-08-13 19:16:36
判断题
公有制企事业单位的工会是厂务公开工作重要的监督检查者。()
2026-08-13 19:16:36
判断题
劳动者可以随时无理由解除劳动合同。
2026-08-13 19:16:36
判断题
厂务公开的主要载体和渠道是职代会。()
2026-08-13 19:16:36
判断题
用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2026-08-13 19:16:36
判断题
企业规章制度是劳动合同在企业的延伸和具体化。()
2026-08-13 19:16:36
判断题
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作2年以上的,享受带薪年休假。
2026-08-13 19:16:36
判断题
民事争议的主体包括自然人、法人及其他非法人组织。当事人的民事行为能力与民事权利能力不能分离。()
2026-08-13 19:16:36
判断题
劳动条件和待遇不得低于法定最低标准但可以适当低于集体合同的约定。()
2026-08-13 19:16:36
判断题
证明责任是指在待证事实明确的情况下,主张该事实的当事人所要承担的败诉风险。()
2026-08-13 19:16:36
判断题
用人单位自用工之日起满半年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立了固定期限劳动合同。
2026-08-13 19:16:36
判断题
培训知识针对基层的管理人员和员工的,而高层管理人员不需要培训。
2026-08-13 19:16:36
判断题
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,可以列劳动者为其他当事人。()
2026-08-13 19:16:36
判断题
全日制劳动关系一般可以称特殊劳动关系,为最为普通的劳动关系形式。
2026-08-13 19:16:36
判断题
医疗期制度属于我国的休假制度之一。
2026-08-13 19:16:36
判断题
根据女职工生理机能变化特点,劳动法只针对女职工产期、脯乳期的工作和休息规定了一系列特殊保护办法。
2026-08-13 19:16:36
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