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劳动协调员(三级)
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劳动协调员(三级)试题列表(第37页)
共 1248 道题,点击题目可查看详情、答案与解析。
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判断题
上海公有制企事业单位职代会代表的比例结构是,工人代表应为代表总数的40%,科技人员、管理人员和中层以上领导干部代表的总数为60%。()
2026-08-13 19:16:36
判断题
当事人因向行政部门投诉请求权利救济,仲裁时效中断。()
2026-08-13 19:16:36
判断题
在劳动关系活动中,运用法律和司法手段调节劳动力市场的劳动关系主体是工会等员工团体。
2026-08-13 19:16:36
判断题
按现行规定,中国企业需要招用外国人的,无需要经政府许可,直接招用。
2026-08-13 19:16:36
判断题
劳动合同解除或终止后,劳动者对其负责的事务或归其保管的物品没有移交的,应以其忠诚义务继续办理移交手续。
2026-08-13 19:16:36
判断题
职工奖惩办法的制定是企业行政的权限,其草案不用提交职代会审议。()
2026-08-13 19:16:36
判断题
生产车间可以根据自身不同的要求单独制定规章制度。()
2026-08-13 19:16:36
判断题
信访不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
2026-08-13 19:16:36
判断题
劳动合同由企业和工会通过集体协商签定后须经劳动行政机关批准生效。
2026-08-13 19:16:36
判断题
用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。
2026-08-13 19:16:36
判断题
用人单位只要与劳动者在从属性条件下形成实际使用关系,不论其他条件,发生争议时均作为劳动关系予以确认。()
2026-08-13 19:16:36
判断题
人力资源分广义和侠义的解释。
2026-08-13 19:16:36
判断题
因企业除名、辞退职工和职工辞职、离职发生的争议属于劳动争议调解范围。()
2026-08-13 19:16:36
判断题
发生劳动争议,当事人不愿意调解或在调解不成的情况下,方可提起劳动仲裁。()
2026-08-13 19:16:36
判断题
当事人申请劳动争议调解的,应当以书面形式提出申请。()
2026-08-13 19:16:36
判断题
国有企业的股权被转让给私人的,劳动合同应当重新签订,企业还应支付经济补偿。
2026-08-13 19:16:36
判断题
《中华人民共和国劳动法》规定:“新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计,其施工、投入生产和使用须在主体工程完工以后”。
2026-08-13 19:16:36
判断题
劳动者与用人单位有关是否属于工伤的争议,涉及劳动者是否能够享受工伤待遇,应当按劳动争议程序确认,而不是按行政程序处理。()
2026-08-13 19:16:36
判断题
劳动争议仲裁是按一定法定程序对劳动争议进行裁决的法律制度。()
2026-08-13 19:16:36
判断题
当事人不愿自行收集的证据,可申请人民法院调查收集。()
2026-08-13 19:16:36
判断题
中国工会履行维权基本职责的途径主要是通过维护职工生存权利和维护职工的民主权利来予以实现的。()
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判断题
非公企业由于资产是老板的,因此,没有必要实行厂务公开。()
2026-08-13 19:16:36
判断题
所有的劳动争议纠纷都必须先经过劳动争议仲裁程序后,才能向人民法院提起诉讼。()
2026-08-13 19:16:36
判断题
仲裁委员会的委员是当然的仲裁员。()
2026-08-13 19:16:36
判断题
劳动关系的发展经历四个历史阶段,第一阶段为早七工业化时代。
2026-08-13 19:16:36
判断题
劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人,以及其他仲裁参加人。生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对象主要为用人单位及劳动者。
2026-08-13 19:16:36
判断题
列席代表有选举权和表决权。()
2026-08-13 19:16:36
判断题
如果员工违纪被扣除有关费用后,剩余的收入低于当地最低工资标准,也是不符合法律规定的。()
2026-08-13 19:16:36
判断题
法律规定在企业内部设立劳动争议调解委员会,确定劳动争议不需要由第三方,由劳动关系双方就可以自行调解的机制。()
2026-08-13 19:16:36
判断题
劳动者只要在用人单位从事劳动,其劳动过程就受劳动法的调整和保护。()
2026-08-13 19:16:36
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