企业要求员工赔偿损失的问题： 蔡某是甲公司的项目经理，与单位签订了为期3年的劳动合同，负责甲公司对外承接的某软件开发工作。工作了1年多，蔡某因为对公司的薪资分配不满，接受了另一家乙软件公司的工作邀请。由于乙公司的软件开发急需蔡某加入，蔡某遂向甲公司提交书面辞职报告，并于次日就到了乙公司工作。甲公司认为蔡某辞职需要提前1个月通知公司，否则应当承担由此对公司造成损失的赔偿责任。由于蔡某突然辞职，甲公司紧急通过猎头公司高薪聘请了李某担任项目经理以继续项目开发进程，支付了猎头公司服务费用6万元人民币。此外，由于项目的开发进程依然受到影响，软件开发进度被迫推迟20天，被项目委托方根据合同约定索赔违约金5万元。 甲公司认为根据原劳动部的相关规定，蔡某应当赔偿公司猎头费用6万元和违约金5万元。蔡某认为自己没有过错，单位不能要求他赔偿损失，于是申请劳动争议仲裁。问题： 【1】甲公司能否要求蔡某赔偿经济损失？为什么？ 【2】甲公司要求蔡某赔偿的损失是否能够得到全部支持？为什么？
答案
正确答案：【1】企业可以要求蔡某赔偿经济损失 因为根据《劳动合同法》的规定，劳动者未依法解除劳动合同给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。本案中，劳动者未依照法律规定履行提前告知义务，应当承担赔偿用人单位的责任。 【2】公司要求蔡某承担的损失赔偿不能得到全部支持。 ①根据原劳动部《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者英赔偿用人单位的损失包括：用人单位招收录用其所支付的费用以及对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。 ②公司要求的猎头费用是不属于上述赔偿的范围的。因为该招收录用费用并非是蔡某的费用，而是录用其他员工的费用，不符合法律规定3）公司要求的因交货延期产生的违约金属于上述赔偿范围，因为其未履行劳动合同法规定的劳动者解除劳动合同应当提前三十天通知用人单位的规定，该违约金的发生与其违法解除劳动合同有因果关系，依法应承担赔偿责任。
答案解析
【1】考查《劳动合同法》。企业可以要求蔡某赔偿经济损失，因为劳动者未依法解除劳动合同给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。 【2】考查原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。公司要求蔡某承担的损失赔偿不能得到全部支持。理由是：①猎头费用不属于上述赔偿范围；②违约金属于因未履行提前通知义务造成的直接经济损失，依法应承担赔偿责任。
