李雷在工贸达公司工作已有2年8个月了，工作岗位是普工。2019年8月1日，企业引进流水线装置投入生产，经过10天培训，李雷仍不能胜任工作。2019年8月15日，公司决定调整其岗位为车间清洁员，但被李雷拒绝，公司对其进行了二次培训，但经考核后，仍认定为未具备上岗条件，仍安排其岗位为车间清洁员。9月10日，李雷未打招呼离岗，9月11日，工贸达公司将解除劳动合同通知书送达交给他。并提出李雷如果接受企业变更工作岗位的建议，企业将维持劳动关系到劳动合同期限届满，李雷没有理睬回答。工贸达公司于2019年9月15日与其解除了劳动合同。李雷不接受企业解除劳动合同的决定，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，请求维持原劳动关系。 请回答：请对上述案例提出您的分析意见。该企业对此事处理有哪些不符合劳动法规定的?

答案

正确答案：【1】根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资。 李雷在经过两次培训后，仍不能达到上岗要求，且不服从企业的岗位安排，按照《劳动合同法》规定，企业可以解除与其的劳动合同。 【2】在该案中，企业有些做法不符合《劳动合同法》的规定，具体表现在： ①李雷经培训后仍不能胜任原岗位工作要求，且不愿接受岗位调整，企业从书面通知到正式解除和李雷的劳动合同之间不足30天的时间，因此，根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果解除劳动合同，企业应当额外支付李雷一个月工资。 ②《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。李雷已经在该公司工作了2年零6个月，因此，该公司应向李雷支付三个月工资的经济补偿。 ③《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。案例中的企业将解除劳动合同通知书送达交给李雷，只是口头表达，如果接受企业变更工作岗位的建议，企业将维持劳动关系到劳动合同期限届满。这一做法违反了《劳动合同法》第三十五条关于劳动合同变更的规定。