何超连与何广德系某化工企业的职工，何超连于2018年1月与企业签订了为期5年的劳动合同，何广德于2019年10月与企业签订了为期3年的劳动合同，合同的试用期为6个月。何超连因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请，并提供了医院证明。何广德于2020年1月因喝酒在岗期间与同事打架，并将同事打伤。2001年2月企业以何超连不能胜任工作，何广德不符合录用条件解除了与何超连和何广德的劳动合同。何超连与何广德不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 请回答： 【1】该企业解除何超连与何广德的劳动合同是否合理？为什么？ 【2】本案应如何处理？
答案
正确答案：问题【1】: ①企业不应解除与何超连的劳动合同。 ②依照《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。本案例中，何超连提出调换工作的理由是充分的，何超连是因身体不适提出调整工作岗位的，并出具了医院证明。因此，企业应当先调整何超连的工作岗位。 ③企业解除与何广德的劳动合同是正确的。 ④何广德在试用期内，违反劳动纪律，在工作岗位上与同事打架，并打伤了同事，应属于不符合录用条件，企业完全有权依照劳动法的规定解除与何广德的劳动合同，不需要提前通知何广德。 问题【2】: ①依照《劳动合同法》第四十条规定，企业应对何超连进行转岗培训或者调整工作岗位，若何超连仍不能胜任工作时，提前30日以书面形式通知何超连解除劳动合同。 ②根据《劳动合同法》第三十九条规定，何广德在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同而不须征求他人意见和履行特别程序。
答案解析
【解析】 【1】企业不应解除与何超连的劳动合同。考查《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，应先经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。本案例中，何超连因身体不适提出调整工作岗位，并出具了医院证明，因此企业应当先调整其工作岗位。 企业解除与何广德的劳动合同是正确的。考查《劳动合同法》第三十九条，何广德在试用期内违反劳动纪律，与同事打架并致伤，属于不符合录用条件的情形，企业有权解除劳动合同。 【2】企业应对何超连进行转岗培训或调整工作岗位，若仍不能胜任工作，需提前30日以书面形式通知解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，何广德在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同而不须征求他人意见和履行特别程序。
