劳动协调员（四级）

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问答题

2004年1月2日，张某到A公司应聘，并于当日与A公司签订了劳动合同，该合同于2006年1月1日期满。签订劳动合同当日，张某被A公司派到B商场工作，与B商场签订了借聘协议，确定了借聘关系。至2005年7月6日之前，张某一直在B商场工作，由B商场对其管理并支付工资。2005年7月6日，B商场以张某违反商场的劳动纪律（即一个月内迟到两次）为由，与张某解除了借聘关系。同时，B商场口头告知张某，A公司也以相同的理由与其解除了劳动合同。经查，张某确实在一个月内迟到两次，但不构成严重违反A公司劳动纪律而解除劳动合同的条件。 请问: 【1】请分析说明A公司和B商场的做法是否合法？ 【2】张某如何维护自己的合法权益?

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问答题

赵某2000年被大唐工材料有限公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间，赵某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。赵某于2006年初生病住院。2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，赵某被确诊患有尘肺病。出院时职业病鉴定机构提出赵某不应再从事原岗位工作。赵某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗，但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位，也未对其病进行治疗。当赵某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作，赵某无奈向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。 请回答： 【1】大唐工材料有限公司的做法违背了哪些劳动法律法规? 【2】应该如何正确解决?

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问答题

邓女士是某商场的柜台销售员，丈夫经商，从事红酒业务。一天中午，丈夫给正在商场上班的邓女士打去电话:“我今天晚上为了一笔生意，要请几个客人到饭店去吃饭，饭后还得请他们游泳。你得帮我买四条游泳裤送到饭店来。”下班时，邓女士乘别的售货员不注意，悄悄从柜台里拿出几条游泳裤装进自己的手提包，带出了商场。酒席宴间，客户因贪杯醉倒，原定的游泳计划只好取消了。第二天上班时，邓女士把手提包里几件原封未动的游泳裤又带回了商场，准备乘人不注意时放回原处。但是就在她把游泳裤从手提包里拿出，往柜台里放时，被本柜台的组长发现了。商场领导得知此事后，非常重视，认为邓女士的行为，属于商场规章制度里规定的“私自将商品拿出商场”的行为。按规定此行为属严重违纪，应当给予其解除劳动合同的处罚。邓女士在承认了错误以后，却坚持认为商场不能与自己解除劳动合同，原因是她现在怀有身孕，属于特殊保护时期。 请回答：某商场可否与邓女士解除劳动合同?为什么？

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问答题

2005年6月，19岁的李某从东北农村来到北京，经亲戚介绍到一家应刷厂当了一名印刷工。2007年8月，已有两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器，虽经医院紧急抢救，仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2008年3月李某治疗终结后，被制定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四级。身为农民工的李某失去了劳动能力给其今后生活带来了许多困难。在其家人的陪同下，他向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命70岁计算，一次性支付他抚恤金58万元。 请问：【1】李某的要求是否有法律依据? 【2】根据法律规定，李某应享受什么样的工伤致残待遇?

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问答题

何超连与何广德系某化工企业的职工，何超连于2018年1月与企业签订了为期5年的劳动合同，何广德于2019年10月与企业签订了为期3年的劳动合同，合同的试用期为6个月。何超连因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请，并提供了医院证明。何广德于2020年1月因喝酒在岗期间与同事打架，并将同事打伤。2001年2月企业以何超连不能胜任工作，何广德不符合录用条件解除了与何超连和何广德的劳动合同。何超连与何广德不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 请回答： 【1】该企业解除何超连与何广德的劳动合同是否合理？为什么？ 【2】本案应如何处理？

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问答题

张某于2006年4月被鞋业股份公司招收为合同制职工，合同期为5年，工作岗位为车间技术员，月薪800元。2008年2月公司引进生物基因项目，更名为生物股份公司。公司以此为由，称原鞋业公司已不存在，张某与之签订的劳动合同应视为解除。张某坚持原签订的劳动合同应继续履行。 请问： 【1】公司解除劳动合同是否合法?说明理由。 【2】若公司引进生物基因项目后，撤销了原鞋业车间，公司与张某协商变更工作岗位不成时，是否可以解除劳动合同?说明理由。

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问答题

赵能与张菊同在某阀门厂工作，二人在同一车间工作。2002年1月，两人在车间内因工作想法不一致而发生争吵，最后扭打在一起，张菊被摔倒在地。医院诊断为"头皮下血肿"、"急性闭合性颅脑外伤"。另外，两人在扭打中还打碎了车间的两块玻璃。某阀门厂经调查研究后决定:【1】双方在工作时间内打架属于违反劳动纪律，各罚100元；【2】赔偿所损坏的玻璃，各出50元；【3】赵能承担张菊的医疗费、误工费的60%，张菊自负40%。赵能不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 请问： 【1】某阀门的决定是否正确？为什么？ 【2】劳动争议仲裁委员会对该案应如何处理？

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问答题

李某是甲建筑公司员工，甲公司平时只给员工发生活费，其余工资年底一次性发放，可2012年公司业绩较差，都临近春节了，拖欠李某等员工的工资一分未发。李某多次找公司协商未果。一天，李某在收音机里听说公司所在地的街道成立了调解组织，并成功调解了一些劳动纠纷。于是，抱着试试看的心理来到了街道调解组织，工作人员很热心的接待了他，并积极和公司联系。没想到公司对此事还比较重视，派领导亲自来街道处理此事。在调解员的耐心调解下，双方就工资发放问题达成了协议，约定十天内支付李某全部工资。过了几天，李某来到公司财务科要求领工资，可财务科工作人员却称公司没钱。原来，公司领导去调解只是在政府面前做做样子，压根没想履行调解协议，因为等着要钱的员工还很多，不能开这个口子。 请问： 【1】甲公司不履行调解协议，李某能否向人民法院申请强制执行?为什么？ 【2】甲公司不履行调解协议，李某可向人民法院申请何种维权措施？ 【3】如果调解协议是在劳动争议仲裁庭主持下达成的，当甲公司不履行时，李某能否向人民法院申请强制执行？

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问答题

朱某1993年5月6日生，2009年6月3日，经熟人介绍被某煤矿公司招收为合同制工人，因其年纪小，朱某被安排在矿办公室当通信员，双方签订了劳动合同，未履行其他手续。2010年3月，公司精简机构，压缩非生产部门工作人员，安排朱某到井下从事掘进工作。工作到4月，因工作强度大，朱某表示工作强度太大，自己吃不消，要求调到地面工作，公司称，现在地面人员富余，井下工人缺乏，坚持坚持。 请问： 【1】招用未成年工应履行什么手续? 【2】对未成年工应如何安排体检? 【3】朱某不能胜任工作，其要求公司给他调动工作的要求是否合法?

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问答题

52岁的杨先生在一家公司已经连续任职十二年，他的合同于2009年3月30日到期。由于他年纪大，知识更新慢，电脑操作技能不强，所以单位无论如何也不愿意再与他续签劳动合同了。于是单位在2009年3月1日正式通知他合同到期后，终止双方之间的劳动合同。张先生认为自己已经工作十多年了，而且自己年纪也大，现在单位提出终止，自己很难再就业。 请问：杨先生是否有权要求公司与自己续签劳动合同?