朱某1993年5月6日生，2009年6月3日，经熟人介绍被某煤矿公司招收为合同制工人，因其年纪小，朱某被安排在矿办公室当通信员，双方签订了劳动合同，未履行其他手续。2010年3月，公司精简机构，压缩非生产部门工作人员，安排朱某到井下从事掘进工作。工作到4月，因工作强度大，朱某表示工作强度太大，自己吃不消，要求调到地面工作，公司称，现在地面人员富余，井下工人缺乏，坚持坚持。 请问： 【1】招用未成年工应履行什么手续? 【2】对未成年工应如何安排体检? 【3】朱某不能胜任工作，其要求公司给他调动工作的要求是否合法?
答案
正确答案：【1】招用未成年工实行登记制度，未成年工需持《未成年工登记证》上岗。 【2】对未成年工，应在安排工作岗位之前、工作满1年时，年满18周岁，距前一次体检时间已超过半年的安排体检。 【3】朱某不能胜任工作的，可以要求用人单位减轻工作量或安排其他劳动。
答案解析
【1】考查招用未成年工的手续。招用未成年工应实行登记制度，未成年工需持《未成年工登记证》上岗。因此题干表述错误，公司未履行相关手续。 【2】考查对未成年工的体检安排。未成年工应在安排工作岗位之前、工作满1年时，以及年满18周岁且距前一次体检时间已超过半年时进行体检。因此题干表述错误，公司未按规定安排体检。 【3】考查未成年工的工作调整权利。朱某不能胜任工作，有权要求用人单位减轻工作量或安排其他劳动。因此题干表述正确，朱某的要求合法。
