2012年，某私营企业，建立集体协商制度，企业也表示同意。工会在征求职工意见时，很多一线职工提出要协商企业的劳动保护问题。工会经过反复商量讨论后，认为，企业的行业、工种特点决定，最大的问题确实是劳动安全问题，应该进行重点协商。所以，向企业提出了这一协商内容。但是企业考虑到劳动保护将使企业支出大笔的开支，表示，劳动安全是企业的工作，工会和工人都不懂这些专业问题，所以，不能就劳动安全问题进行集体协商。劳资双方，就此发生了争议。 问题：劳动安全是否是集体协商内容?为什么?
答案
正确答案：【1】是集体协商内容。 【2】《集体合同条例》第十八条规定，“集体协商双方应当就下列多项或某项内容进行集体协商，签订综合性集体合同或者专项集体合同：劳动案例与卫生；” 《集体合同条例》第二十一条规定，“集体协商双方签订劳动安全卫生专项集体合同的，应当包括以下内容：劳动安全卫生责任制；劳动安全条件和安全技术措施；安全操作规程；劳保用品发放标准；定期健康检查和职业健康体检；职业病危害防护；劳动安全卫生培训；安全生产和职业病防治经费；双方约定的其他事项”。
答案解析
考查劳动安全是否属于集体协商内容。根据《集体合同条例》，劳动安全卫生是集体协商的重要内容之一。条例明确指出，集体协商双方可以就劳动安全卫生签订专项集体合同，并且合同中应包含劳动安全卫生责任制、安全操作规程等多项具体内容。因此，题干中工会提出的劳动安全问题是集体协商的重要内容，企业不应拒绝协商。
