赵某2000年被大唐工材料有限公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间，赵某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。赵某于2006年初生病住院。2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，赵某被确诊患有尘肺病。出院时职业病鉴定机构提出赵某不应再从事原岗位工作。赵某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗，但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位，也未对其病进行治疗。当赵某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作，赵某无奈向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。 请回答： 【1】大唐工材料有限公司的做法违背了哪些劳动法律法规? 【2】应该如何正确解决?
答案
正确答案：问题【1】 ①本案例是因用人单位违反劳动安全卫生法规，不对职工实施劳动安全保护而引发的劳动争议案件。 ②按照劳动法有关规定，劳动者有获得劳动安全保护的权利。公司没有为赵某提供必要的劳动保护用品，违反了劳动安全卫生法规，公司必须发给赵某劳动保护用品。 ③劳动者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪。劳动者在评定伤残等级后，劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 问题【2】 ①本案中赵某被职业病鉴定机构确诊为尘肺病，患有尘肺病的劳动者有权享受职业病待遇。赵某在暂停工作接受工伤医疗期间，公司应给予赵某停工留薪待遇。同时，在医疗期终结后，公司依据劳动鉴定委员会的伤残鉴定等级，支付赵某一次性伤残补助金。 ②本案中赵某被确诊为职业病后，即向公司提出调离岗位的请求。赵某的要求是正当合理的。本案中公司在赵某提出调离要求3个月后，仍不调换赵某的工作岗位，这是违法的。公司应为赵某调换工作岗位，并承担在此期间的治疗费用。
答案解析
考查用人单位是否提供了必要的劳动保护用品。题干中提到公司拒绝发放劳动保护用品，这违反了劳动安全卫生法规，因此题干表述正确。 考查劳动者患病后的权益保障。赵某被确诊为尘肺病后，公司应当调离其原有岗位并提供相应的治疗和疗养，否则就违反了劳动者的合法权益保障规定，因此题干表述正确。 考查公司对职业病患者的待遇。赵某要求调岗并治疗尘肺病，公司应在3个月内完成调岗并承担治疗费用，否则就是违法的，因此题干表述正确。
