邓女士是某商场的柜台销售员，丈夫经商，从事红酒业务。一天中午，丈夫给正在商场上班的邓女士打去电话:“我今天晚上为了一笔生意，要请几个客人到饭店去吃饭，饭后还得请他们游泳。你得帮我买四条游泳裤送到饭店来。”下班时，邓女士乘别的售货员不注意，悄悄从柜台里拿出几条游泳裤装进自己的手提包，带出了商场。酒席宴间，客户因贪杯醉倒，原定的游泳计划只好取消了。第二天上班时，邓女士把手提包里几件原封未动的游泳裤又带回了商场，准备乘人不注意时放回原处。但是就在她把游泳裤从手提包里拿出，往柜台里放时，被本柜台的组长发现了。商场领导得知此事后，非常重视，认为邓女士的行为，属于商场规章制度里规定的“私自将商品拿出商场”的行为。按规定此行为属严重违纪，应当给予其解除劳动合同的处罚。邓女士在承认了错误以后，却坚持认为商场不能与自己解除劳动合同，原因是她现在怀有身孕，属于特殊保护时期。 请回答：某商场可否与邓女士解除劳动合同?为什么？
答案
正确答案：商场有权依法与邓小姐解除劳动合同。 《劳动合同法》第42条规定：女职工在孕期、产期哺乳期的；用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。 如果该劳动者有过错，存在《劳动合同法》第39条所规定的情形，用人单位也有权解除劳动合同。在本案中，邓小姐虽处在孕期，但其严重违反了商场的规章制度，依据《劳动合同法》第39条规定，商场有权立即与其解除劳动合同，而且不用支付经济补偿金，即法律对劳动者特殊保护是有限度的。
答案解析
考查劳动者特殊保护情形。邓女士虽然处于孕期，但她的行为严重违反了商场的规章制度，属于《劳动合同法》第39条规定的严重违纪情形。因此，商场有权依法与其解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。法律对劳动者特殊保护是有一定限度的，不能成为违法违纪的借口。
