问答题

单位不缴社保员工辞职：小张2014年7月入职房地产中介公司，任文秘一职，合同约定工资每月3000元。2018年开始，该公司业务大幅萎缩。2018年2月开始，单位不实际缴纳社保。2018年6月，小张提出辞职，并在辞职申请书上注明辞职原因系单位不缴纳社保。辞职后，小张反复研读法律条文，认为单位不缴纳社保行为违法，后申请仲裁，要求单位支付解除合同双倍经济赔偿，4个月工资12000元×2=24000元。单位认为，公司经营困难，需要员工共度难关，只是公司目前资金周转困难，并非恶意不缴，故不同意员工的仲裁请求。问：员工的仲裁请求能否得到支持？为什么？

答案

正确答案：小张的仲裁请求可以得到部分支持根据劳动法律规定，用人单位应按时足额为员工缴纳社会保险，非因不可抗力等法定事由，不得缓缴、减免。案例中的单位不符合缓缴、减免规定，却私自停缴，属于违法行为另根据劳动法律规定，用人单位未依法缴纳社会保险，员工可辞职，要求单位予以补缴并获得经济补偿，小张的辞职行为符合法律规定，且可以主张获得经济补偿金并补缴社保，但要求赔偿金（双倍补偿）的额度，无法律依据，不能获得支持。综上，小张的请求可以得到部分支持。