企业为员工延迟办理退工手续的问题： 王先生在某制造公司工作，后因工作出色，公司与王先生签订了无固定期限的劳动合同。工作期间，公司安排王先生为期2个月的专业技术培训，双方签有三年的服务期协议。在服务期内王先生因个人原因，决定跳槽。王先生按照法律规定提前一个月向公司提交了书面辞职报告。接到辞职报告后，公司停止了王先生的工作。王先生多次要求公司办理退工手续，单公司认为王先生在服务期内，应当按照规定支付培训赔偿金。于是，王先生提出劳动仲裁，要求公司办理退工手续。问题： 【1】王先生提前解除劳动合同是否合法？应当履行哪些法律规定义务？ 【2】公司是否有权要求王先生支付赔偿金？公司是否可不办理退工手续？公司不办理退工手续应当承担怎样的责任？
答案
正确答案：【1】王先生提前解除劳动合同并不违法。 ①王先生提前解除劳动合同这是法律赋予劳动者的权力。法律规定劳动者提前三十天通知用人单位可以辞职。 ②王先生辞职应当提前三十天书面通知用人单位，并继续履行劳动合同至劳动合同解除日 ③王先生需要根据约定或者企业规定协助办理工作移交手续 ④王先生与用人单位签订有服务期协议，还应当赔偿相应的违约金。 【2】公司可以要求王先生支付赔偿金。 ①因为根据《劳动合同法》规定，用人单位可以就劳动者违反服务期协议约定未约定金，公司与王先生既没有培训服务期的约定，王先生未履行应当承担违约责任 ②公司一定要办理退工手续，因为根据劳动法的约定，退工是用人单位的法定义务，不能以此对抗劳动者的违约。 ③公司不办理退工手续，对劳动者造成损失的，劳动者可以要求公司赔偿，如果劳动者不能举证实际损失的，可以参照失业救济金的标准。
答案解析
考查提前解除劳动合同是否合法。因此题干表述正确。王先生提前一个月提交辞职报告，符合法律规定提前三十天通知用人单位可以辞职的要求。 考查公司是否有权要求王先生支付赔偿金。因此题干表述正确。因为根据《劳动合同法》规定，用人单位可以就劳动者违反服务期协议约定未约定金，公司与王先生既没有培训服务期的约定，王先生未履行应当承担违约责任。 考查公司是否可不办理退工手续。因此题干表述错误。公司一定要办理退工手续，因为根据劳动法的约定，退工是用人单位的法定义务，不能以此对抗劳动者的违约。 考查公司不办理退工手续应承担的责任。因此题干表述正确。公司不办理退工手续，对劳动者造成损失的，劳动者可以要求公司赔偿，如果劳动者不能举证实际损失的，可以参照失业救济金的标准。
