劳动争议诉讼制度：张某与某企业订有无固定期限劳动合同，2008年6月，企业以效益不佳需要裁员为由解除了合同，并办理了退工手续。张某对解除合同有异议，但又表示单位给予一定的经济赔偿后可以放弃追究，双方就经济赔偿的标准与数额进行了多次协商。经过4个月的协商，双方仍然无法达成一致。张某即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁以超过时效为由驳回后，某向法院起诉。问题： 【1】双方之间的争议是否属于劳动争议？为什么？ 【2】某申请仲裁时是否超过申请时效？为什么？
答案
正确答案：【1】双方之间的争议属于劳动争议 裁员是用人单位单方解除合同的一种形式，由于裁员发生的纠纷是解除劳动合同的纠纷，因裁员而发生的经济补偿金争议也属于劳动争议。 【2】双方争议在申请仲裁的时效之内，仲裁委员会应当受理。 企业裁员是在2008年6月，应当适用《劳动争议调解仲裁法》规定的时效制度——申请时效为一年。张某与企业协商虽然超过4个月，但没有超过一年。
答案解析
【1】双方之间的争议属于劳动争议。考查劳动合同解除纠纷是否属于劳动争议，裁员是用人单位单方解除合同的一种形式，因裁员而发生的经济补偿金争议也属于劳动争议。 【2】某申请仲裁时没有超过申请时效。企业裁员是在2008年6月，应当适用《劳动争议调解仲裁法》规定的时效制度——申请时效为一年。张某与企业协商虽然超过4个月，但没有超过一年。
