劳动争议诉讼制度：吕某从一封闭落后的山区来到一个企业求职。企业提出，吕可以在该企业工作，但不能提出参加社会保险的要求。吕某初到城市，对社会保险一无所知，因此，他与企业签订了为期5年的劳动合同。合同明确约定，企业不为吕某缴纳社会保险费，并且双方的任何纠纷应当提交仲裁委员会裁决。吕某在企业工作半年以后，经与其他工友交流，明白了社会保险的性质、作用和意义，而又得知企业为职工缴纳各项社会保险费是企业的法定义务。因此，吕某明确要求企业为他缴纳社会保险费。企业以劳动合同约定为由，拒绝吕某的请求，并告知吕某可向仲裁委员会申请仲裁。问题： 【1】双方纠纷是否属于劳动争议？为什么？ 【2】吕某关于社会保险费的权益可以通过什么途径寻求保护？请具体说明。 【3】双方约定仲裁委员会处理双方纠纷是否合法有效？为什么？
答案
正确答案：【1】双方纠纷属于劳动争议。 《劳动争议调解仲裁法》规定社会保险发生的争议属于劳动争议受理围。 【2】吕某可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求企业为其补缴社会保险，由劳动争议仲裁委员会做出裁决。 吕某也可以向劳动监察部门举报和投诉企业不依法缴纳社会保险的行为，由劳动监察部门进行检查后整改。 【3】双方约定的法律权限问题 因为劳动争议案件不属于一般民商事案件，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议案件的处理程序法定，不能由双方当事人约定民商事仲裁机构。 双方只能到用人单位所在地劳动争议仲裁委申请仲裁。
答案解析
【1】双方纠纷属于劳动争议。因此题干表述正确。 【2】吕某可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求企业为其补缴社会保险，由劳动争议仲裁委员会做出裁决。吕某也可以向劳动监察部门举报和投诉企业不依法缴纳社会保险的行为，由劳动监察部门进行检查后整改。 【3】双方约定的法律权限问题 因为劳动争议案件不属于一般民商事案件，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议案件的处理程序法定，不能由双方当事人约定民商事仲裁机构。双方只能到用人单位所在地劳动争议仲裁委申请仲裁。
