最低工资的保障与监督： 小凡进入某企业工作已有十几年时间，最后一期劳动合同是自2008年底至2015年底。企业加班非常频繁，每月累计达到四十个小时，按照小凡2014年至2015年3月的出勤表和工资单，她全年没有缺勤，并且有相当数量的延时工作情况，月工资标准是1800元，但加班工资为每小时10元。小凡认为，公司发给她的工资低于最低工资标准，且加班工资的计发标准也低于国家规定的计发标准。经与公司交涉未果，于是小凡向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补足2014年至2015年3月的最低工资和加班工资。问题： 【1】该企业确定的小凡的工资是否合法？为什么？ 【2】该企业以每小时10元的标准计发加班工资是否合法？为什么？
答案
正确答案：【1】该企业确定的小凡的工资标准违法。 按照劳动法的规定，企业应当遵守最低工资标准。最低工资是在劳动者正常出勤的情况下应当获得的最低标准的劳动报酬，这是一个强制性的规定，不得违反。小凡在正常出勤的情况下，实际得到的工资低于当年度法定的最低工资的标准（上海市2008年的最低工资标准是960元），所以公司的行为违法。 【2】该企业的加班工资计发标准违反法律规定。 按照《劳动法》的规定，延长工作的，加班工资的计发标准是工资的150%。小凡每月工资未达到最低工资标准，应当按照最低工资标准为计算加班的基数，再按照150%的计发标准计算。按此发放计算，公司实际支付的每小时5元的标准低于法定的标准。 当年度法定最低工资的计算标准为：960÷21.75÷8×150%=8.27元/小时
答案解析
【1】该企业确定的小凡的工资标准违法。因为最低工资是在劳动者正常出勤的情况下应当获得的最低标准的劳动报酬，公司未达到法定最低工资标准（上海市2008年的最低工资是960元），因此题干表述正确。 【2】该企业的加班工资计发标准违反法律规定。因为按照《劳动法》的规定，延长工作的，加班工资的计发标准是工资的150%，公司实际支付的标准低于法定标准（按此计算应为8.27元/小时），因此题干表述正确。
