问答题

公司解除劳动关系的法定程序：王某于2012年9月13日进入某科技公司从事开关电源芯片，技术支持工作，双方签订两年期劳动合同，试用期两个月，每月工资9000元。2012年12月20日科技公司以王某不胜任工作为由，书面通知解除双方劳动合同。王某认为公司在劳动合同未到期的情况下即与其解除劳动合同的行为违法，故提起劳动争议仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金9000元。庭审中，王某确认工作存在专业错误。问：王某的仲裁请求能否得到支持？为什么？

答案

正确答案：王某的仲裁请求应该得到支持根据劳动法律规定，劳动者不能胜任工作，用人单位应安排转岗或培训，仍不能胜任的，单位可以提前三十天通知（或支付代通金）后，解除劳动合同并支付相应的经济补偿金。案例中，用人单位未经转岗或培训而直接解除不胜任员工的劳动合同属违法解除，应向劳动者支付违法解除的赔偿金。王某的月工资9000元，入职不足半年，应按半个月的额度双倍计算，即为9000元。

答案解析

考查劳动法律规定。劳动者不能胜任工作，用人单位应安排转岗或培训，仍不能胜任的，单位可以提前三十天通知（或支付代通金）后解除劳动合同并支付相应的经济补偿金。案例中，用人单位未经转岗或培训而直接解除不胜任员工的劳动合同属违法解除，应向劳动者支付违法解除的赔偿金。王某的月工资9000元，入职不足半年，应按半个月的额度双倍计算，即为9000元。因此题干表述正确。