延长工作制度的应用：王某是上海一童装公司的工人，该公司于2014年6月接到一笔订单，订单数量很大交货时间却较短，为了能及时完成订单，公司向全体员工发出公告，要求每位员工在6月和7月两个月内，每日除八小时的工作外，必须再加班两小时，星期六全天必须加班。王某因小孩还不满4岁，丈夫长期在外出差，对于强制加班的要求她不能接受，于是向领导提出不愿加班，但领导表示如果不加班就解除双方的劳动合同。就在必须加班的第一个星期六，王某的孩子因发烧住院治疗，王某未至公司加班，公司遂以旷工为由将其解雇，王某向劳动仲裁提起申诉，认为公司系违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金 【1】该童装公司的加班要求是否合法？为什么？ 【2】王某的仲裁请求能否得到支持？为什么？
答案
正确答案：【1】不合法。 根据有关法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。本案中该童装公司的强制加班的行为以及超出法定加班时间上限的要求违反了上述规定。 【2】可以得到支持。 因为该童装公司的强制加班和超时加班的行为违反了法律关于工作时间的规定，劳动者有权拒绝，不构成旷工。公司以此为理由与王某解除劳动合同属于违法解除，应当根据王某的请求向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。
答案解析
考查延长工作制度的应用。根据法律规定，国家实行每日不超过八小时、每周不超过四十小时的工时制度，用人单位需与工会和劳动者协商后方可延长工作时间。本案中童装公司要求员工在两个月内每天额外加班两小时，并且星期六全天必须加班，违反了上述规定，因此题干表述正确。 考查劳动合同解除。因强制加班和超时加班违反法律规定，劳动者有权拒绝，不构成旷工。公司以此理由与王某解除劳动合同属于违法解除，应当支付赔偿金。因此王某的仲裁请求可以得到支持。
