某职业中专学校2012年2月组织计算机应用专业毕业班69名学生到广东某电子厂劳动，其中5名学生不满16周岁，学生工资由校方代领，用于抵学费，多退少补。某电子厂为学生办理了厂牌，厂牌上职务是员工，学生每天工作10小时至12小时，服从企业管理，遵守企业劳动纪律，工作内容与正式员工无异。该职校与学生签订了“以工助学协议书”，双方约定：采用以工助学方式到企业务工解决学费，务工时间4个月，结束后回校办理毕业手续。该职校与某电子厂签订了“用工协议书”，双方约定：为满足甲方生产需要，同时为乙方提供实习条件与机会，聘用乙方学生为实习工，工作时间一般为8小时，根据需要适当安排学生加班，学生工资以3元/小时计算（含星期六、星期日等）。2012年4月，学生实习满两个月时，有部分不满16岁的学生出现身体不适应的状况，这才被学生家长发现并举报，当地劳动监察部门进行查处，劳动监察部门责令学校整改，学校辩称，这是组织学生实习，提高职业技能。 请问： 【1】学校的行为是否合法?应如何定性? 【2】某电子厂使用5名未满16周岁的学生两个月可以处以多少罚款?
答案
正确答案：【1】学校的行为不合法，其行为构成介绍介绍未满16周岁的未成年人就业。该案学生和正式工人一样要遵守单位的规章制度，接受管理，还需加班加点，其主要目的已不是教育实习，提高劳动技能。工厂将他们当做正常劳动力使用，主要目的是为工厂创造利润。 【2】工厂的行为构成使用童工，根据法律规定，用人单位每使用一名童工一个月处以5000元罚款，故本案应处50000元罚款。
答案解析
考查学校的行为是否合法。学校组织未满16周岁的学生到工厂劳动，并非单纯的实习或提高技能，而是将其作为正式劳动力使用，违反了相关规定。因此，学校的行为不合法，构成介绍未满16周岁的未成年人就业。 考查某电子厂使用童工的处罚标准。根据规定，每使用一名童工一个月需罚款5000元，本案中使用了5名未满16周岁的学生两个月，因此应处以50000元罚款。
