用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，给劳动者造成损害的，应当承担法律责任。（）

判断题 民事争议的主体是非完全平等主体，劳动争议主体是平等主体。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 合法合理地妥善处理员工违纪行为，避免和减少劳动争议发生，是全体职工需要掌握重要技巧。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 根据上海实际，非公企业职工民主管理的实现途径是“2+X”民主管理模式。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 用人单位与劳动者协商解除劳动合同，应当事先通知工会。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 集体合同由工会和企业签订。 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动争议当事人分双方当事人、多方当事人、第三人等。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位不必向劳动者说明理由，这一情况表明劳动合同终止是不需要任理由的。 2026-08-13 19:16:36

判断题 非全日制劳动者的工资中已经包括社会保险费，使用单位不需与劳动者另行结算。 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动争议诉讼适用先裁后审的仲裁前置原则。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 对某些岗位员工调整高温费的通知属于企业规章制度。（） 2026-08-13 19:16:36