全日制劳动关系一般可以称特殊劳动关系，为最为普通的劳动关系形式。

判断题 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为其他当事人。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 培训知识针对基层的管理人员和员工的，而高层管理人员不需要培训。 2026-08-13 19:16:36

判断题 用人单位自用工之日起满半年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了固定期限劳动合同。 2026-08-13 19:16:36

判断题 证明责任是指在待证事实明确的情况下，主张该事实的当事人所要承担的败诉风险。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动条件和待遇不得低于法定最低标准但可以适当低于集体合同的约定。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 民事争议的主体包括自然人、法人及其他非法人组织。当事人的民事行为能力与民事权利能力不能分离。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作2年以上的，享受带薪年休假。 2026-08-13 19:16:36

判断题 企业规章制度是劳动合同在企业的延伸和具体化。（） 2026-08-13 19:16:36

判断题 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 2026-08-13 19:16:36

判断题 厂务公开的主要载体和渠道是职代会。（） 2026-08-13 19:16:36