职工代表大会决议的效力认定：某国有企业1999年4月进行了职代会三年一届的换届工作。2021年8月，当该企业就职工的岗位薪酬、劳动时间等方案草案等提交职代会审议表决时，却遭到了大部分职工的反对。职工认为企业职代会已经逾期，不合法。并就此意见多次集访到市有关部门，要求企业上级部门同意他们的意见，进行职代会换届改选。问题： 【1】职工的意见是否正确？为什么？ 【2】职代会选举操作程序应如何展开？
答案
正确答案：【1】职工的意见是正确的。 根据，《工会法》第十五条规定，基层工会委员会每届任期三年或五年。该国营企业99年4月进行过三年一届的换届改选，到02年4月已经届满，必须进行及时改选，使工会组织时刻都是在《工会法》保护下的合法群众组织。凡是逾期不换届改选的，就属于不合法的，他就无法承担和履行工会应有的责任和使命。 【2】职代会改选操作程序问题： ①首先完成对职代会改选的代表人数、代表构成、代表条件、基层选举和代表资格的审核与认定工作 ②改选会议一周前，将会议审查的方案草案交给职工代表，听取职工代表和选取职工的意见。 ③职代会必须有全体职工代表三分之二以上出席，方可召开 ④涉及职工切身利益的事项应采取无记名投票形式 ⑤职代会通过的决议、决定和方案，具有法律效力，如需修改，必须提请职代会按程序重新审议表决。
答案解析
职工的意见是正确的。根据《工会法》第十五条规定，基层工会委员会每届任期三年或五年。该国营企业99年4月进行过三年一届的换届改选，到02年4月已经届满，必须进行及时改选，否则属于不合法。 职代会选举操作程序应如下：首先完成对职代会改选的代表人数、代表构成、代表条件、基层选举和代表资格的审核与认定工作；改选会议一周前，将会议审查的方案草案交给职工代表听取意见；职代会必须有全体职工代表三分之二以上出席方可召开；涉及职工切身利益的事项应采取无记名投票形式；职代会通过的决议、决定和方案具有法律效力，如需修改必须提请职代会按程序重新审议表决。
