公司变更非法定福利的权限：某企业内部文件规定员工病假工资是原收入的90%。几年后，企业效益下滑，新的管理层决定减少非法定福利以降低成本。在讨论时，人事部提出是否要征求员工和工会的意见，公司管理层认为，只要不比法定70%的病假工资低，公司有权自主决定，于是便颁布新的病假工资为原收入的70%。决定颁布后引起了员工的强烈反对，并要求工会出面解决。问题： 【1】公司有权不听取员工和工会意见而变更病假工资标准吗？为什么？ 【2】请说明规章制度制定的法定程序。
答案
正确答案：【1】管理层无权未经法定程序变更病假工资的标准。 因为原规章制度的病假工资标准是直接涉及劳动者切身利益的事项，属于企业规章制度的重要内容，若变更应当通过法定的程序。 【2】规章制度制定的法定程序为： ①应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ②提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定 ③经职工代表大会审议通过 ④向全体员工公示，或经过会议报告。
答案解析
【1】管理层无权未经法定程序变更病假工资的标准。因此题干表述正确。 因为原规章制度的病假工资标准直接涉及劳动者切身利益，属于企业规章制度的重要内容，变更应当通过职工代表大会或全体职工讨论、与工会平等协商确定等法定程序。 【2】规章制度制定的法定程序为： 1. 应当经职工代表大会或者全体职工讨论 2. 提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定 3. 经职工代表大会审议通过 4. 向全体员工公示或经过会议报告。
