工厂可以扣发王某的工资吗？并阐述理由。
答案
正确答案：工厂不能以此为由扣发王某的工资。工厂扣发王某工资的理由有二：一是“双方签订的劳动合同中明确注明辞职要提前一个月通知单位”；二是“职工（包括试用期职工）连续15日未能到岗按旷工处罚一个月工资”。第一点理由不能成立；第二点理由，首先，王某是否构成旷工。王某在第一次培训后，向工厂提出辞职，并得到了工厂的批准。也就是说王某与工厂就解除双方的劳动关系已经达成了一致，王某在3天后离厂不仅符合双方的约定，也符合法律关于试用期辞职的规定，双方的劳动关系既已解除，当然不可能再有旷工一说；其次，不论王某是否有旷工，即便有，扣减工资也没有法律依据。《工资支付暂行规定》第15条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用”。
答案解析
考查劳动合同的约定与法律规定。因此题干表述正确。劳动合同中关于辞职的通知期和旷工的规定不能作为扣发工资的理由，且即使存在旷工情况，工厂也无权扣除王某工资，《工资支付暂行规定》明确规定不得克扣劳动者工资，只有在特定情况下可以代扣费用。
