员工背景调查的内容？

问答题 32岁的吉林女子王鸿丽原是杭州风格服饰有限公司业务主管，在过去的一年中，她为公司接了三笔业务，按约定可拿提成4.6万元。10月28日，王鸿丽在第一次去讨薪时，老板粟某就找人威胁她：“我告诉你，老子有钱，花10万块钱剃你一只手。老子就算杀个人也就两三年。下次再来就剃了你！”10月31日，当她和丈夫郝刚第二次前往风格服饰有限公司时，竟被几人围住殴打，并被刀刺伤，郝刚被打昏过去。一名喝了酒的男子还威胁要强奸王鸿丽，并对其进行侮辱。在他们的威胁下，王鸿丽被迫签下文书，承认出卖公司秘密；承认自动辞职，工资奖金都不要了；承认威胁过老板娘。离开公司后，她还接到老板电话，说如果报警就死定了。由于王鸿丽在讨薪时携带了录音笔，整个施暴过程被全程录音。10月31日，王鸿丽向杭州市西湖公安分局文新派出所报了案。目前，警方已抓获四名主要涉案人员，并均已采取刑事拘留的强制措施。提问：人民法院如何认定债权人秘密录音录像的证据？请说明理由。 2026-08-13 19:17:12

问答题 劳动规章制度实施的原则？ 2026-08-13 19:17:12

问答题 基于此案，用人单位如何做好试用期员工辞职工作？ 2026-08-13 19:17:12

判断题 狭义的人力资源是指智力正常，能够推动整个社会经济和社会发展的，具有劳动能力的人。 2026-08-13 19:16:36

判断题 法律的空间效力指法律何时生效、何时终止效力以及法律对其生效以前的时间和行为有无溯及力。 2026-08-13 19:16:36

判断题 中国工会的基本职责是维护职工的合法权益。 2026-08-13 19:16:36

判断题 工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的备案程序，而没有要求用人单位纠正的权利。 2026-08-13 19:16:36

判断题 集体合同一般分为综合性集体合同和专业性集体合同两种形式。 2026-08-13 19:16:36

判断题 以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。 2026-08-13 19:16:36

判断题 劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则。 2026-08-13 19:16:36